ANALISTA DEP. PESSOAL

TOLEDO FIBRA TELECOMUNICACOES LTDA; Araguaína; Híbrido; BRL 39 000 - 61 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A TOLEDO FIBRA TELECOMUNICACOES LTDA contrata Analista de Departamento Pessoal Pleno para atuar na gestão de admissões, demissões, cálculos trabalhistas, controle de ponto, benefícios e folha de pagamento, assegurando o cumprimento da legislação vigente. O profissional orientará colaboradores em questões trabalhistas e previdenciárias, contribuindo para a eficiência dos processos de DP.

O papel envolve participação em auditorias, atualização de registros e melhoria contínua, com foco em

Responsabilidades

• Realizar admissões de colaboradores, incluindo registro em sistema, documentação e integração
• Realizar cálculos trabalhistas, como férias, rescisões, horas extras e benefícios
• Controlar o ponto dos colaboradores, verificando horas trabalhadas e faltas
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica
• Elaborar e conferir a folha de pagamento, garantindo o correto lançamento de verbas
• Orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas, previdenciárias e benefícios
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculos rescisórios e documentação
• Manter atualizados os registros de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos do departamento pessoal

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Departamento Pessoal Pleno é responsável por realizar atividades relacionadas à administração de pessoal, como admissões, demissões, cálculos trabalhistas, controle de ponto, benefícios e folha de pagamento. Além disso, atua na orientação e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das legislações vigentes.

• Realizar admissões de colaboradores, incluindo registro em sistema, documentação e integração
• Realizar cálculos trabalhistas, como férias, rescisões, horas extras e benefícios
• Controlar o ponto dos colaboradores, verificando horas trabalhadas e faltas
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica
• Elaborar e conferir a folha de pagamento, garantindo o correto lançamento de verbas
• Orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas, previdenciárias e benefícios
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculos rescisórios e documentação
• Manter atualizados os registros de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos do departamento pessoal