Analista de Departamento Pessoal

Grikcontabilidade; Castro; Presencial; BRL 39 060 - 61 380; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de contabilidade em Castro, Paraná, busca um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para gerenciar admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios. O profissional será responsável por orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias, além de elaborar relatórios gerenciais relevantes. É necessário ter experiência na área e conhecimento sobre legislação trabalhista. A função oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e processos de admissão e demissão.
• Habilidade em calcular e conferir folha de pagamento.
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores.
• Calcular e conferir a folha de pagamento.
• Controlar o ponto dos colaboradores.
• Realizar o processo de demissão de colaboradores.
• Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores.
• Orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas.
• Elaborar relatórios gerenciais do departamento pessoal.
• Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação.

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Departamento Pessoal Pleno é responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto. Além disso, atua na orientação aos colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das leis e normas internas da empresa.

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema e integração
• Calcular e conferir a folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, descontos e encargos sociais
• Controlar o ponto dos colaboradores, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas e a aplicação das normas internas e legislação trabalhista
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões, homologações e documentação necessária
• Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros
• Orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas, previdenciárias e de recursos humanos, esclarecendo dúvidas e garantindo o cumprimento das normas
• Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de desempenho do departamento pessoal, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas da empresa