Analista de RH- Treinamento e desenvolvimento

Confidencial; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 67 000 - 112 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Confidencial atua no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, organizando programas de capacitação, onboarding de novos colaboradores e materiais de apoio. A empresa busca profissionais com experiência consolidada em T&D e domínio de LMS para promover aprendizado contínuo.

O formato de trabalho é híbrido e há disponibilidade de horários variados conforme necessidades de eventos, com base no Centro/Rio de Janeiro.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em T&D.
• Conhecimento em plataformas LMS e metodologias de aprendizagem corporativa.
• Familiaridade com cultura de aprendizagem contínua (learning culture).
• Domínio de Pacote Office e ferramentas de apresentações.

Responsabilidades

• Levantamento e análise de necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Planejar, estruturar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental.
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Desenvolver materiais de apoio e apresentações para treinamentos.
• Acompanhar indicadores de T&D (Kirkpatrick, ROI de treinamentos, etc.).
• Coordenar parcerias com fornecedores e consultorias externas.
• Garantir o cumprimento do cronograma de capacitações anuais.
• Avaliar a eficácia das ações de treinamento e propor melhorias.
• Apoiar em projetos de clima organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Demais atividades da função.

Conhecimentos

Boa comunicação interpessoal

Facilidade para conduzir grupos

Capacidade analítica

Visão estratégica

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, T&D ou áreas afins

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de apresentações

Descrição da oferta de emprego

• Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças;
• Planejar, estruturar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental;
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
• Desenvolver materiais de apoio e apresentações para treinamentos;
• Acompanhar indicadores de T&D (Kirkpatrick, ROI de treinamentos, etc.);
• Coordenar parcerias com fornecedores e consultorias externas;
• Garantir o cumprimento do cronograma de capacitações anuais;
• Avaliar a eficácia das ações de treinamento e propor melhorias;
• Apoiar em projetos de clima organizacional e desenvolvimento de lideranças;
• Demais atividades da função.

Para embarcar nesse desafio você precisa ter:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em T&D;
• Domínio do pacote Office e ferramentas de apresentações;
• Boa comunicação interpessoal e facilidade para conduzir grupos;
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, T&D ou áreas afins;
• Conhecimento em plataformas LMS e metodologias de aprendizagem corporativa;
• Familiaridade com cultura de aprendizagem contínua (learning culture).

Forma de Trabalho: Híbrido

Disponibilidade de horários, incluindo finais de semana e turnos variados, conforme necessidade do evento.

Local de trabalho Centro / Rio de Janeiro