Analista de RH Senior

Gam Consultoria em RH; Fortaleza; On-site; BRL 56,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação de R$ 20,00 por dia

Vale-transporte

Plano de saúde Hapvida

Plano odontológico

Seguro de vida

TotalPass

Aplicativo de apoio psicológico

Day off no aniversário

Café da manhã custeado pela empresa

Job summary

Gam Consultoria em RH, situada em Fortaleza, oferece posição de RH generalista em regime 100% presencial. A função envolve estruturar, implantar e consolidar processos de RH, fortalecer cultura organizacional e alinhar pessoas aos objetivos do negócio.

Requisitos incluem formação superior, experiência em RH generalista, gestão de competências, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças, com foco em gestão de pessoas e indicadores; salário compatível com o CLT.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Experiência comprovada na implantação e estruturação de processos e subprocessos de RH.
• Vivência na implementação de projetos de cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em gestão por competências, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e indicadores de RH.
• Capacidade de conduzir projetos com autonomia, desde o diagnóstico até a implementação e acompanhamento dos resultados.

Responsibilities

• Cultura organizacional: Implementar e fortalecer a cultura da empresa, traduzindo missão, visão e valores em práticas, comportamentos e ações internas.
• Estruturação de RH: Desenvolver, implementar e aprimorar políticas, procedimentos e subprocessos de Recursos Humanos.
• Gestão de desempenho: Estruturar avaliações de desempenho, ciclos de feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Desenvolvimento de lideranças: Apoiar gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura.
• Recrutamento e seleção: Estruturar e acompanhar processos seletivos alinhados às competências e aos valores organizacionais.
• Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento.
• Clima organizacional e engajamento: Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e desenvolver planos de ação para melhorar a experiência dos colaboradores.
• Integração e experiência do colaborador: Estruturar programas de onboarding, ações de engajamento e iniciativas de retenção de talentos.
• Indicadores de RH: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, desempenho e efetividade das ações de gestão de pessoas.

Skills

RH generalista

Gestão por competências

Avaliação de desempenho

Desenvolvimento de lideranças

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Clima organizacional

Onboarding/Experiência do colaborador

Indicadores de RH

Education

Graduação em Psicologia/Recursos Humanos/Administração

Job description

Local: Planalto Ayrton Senna – Fortaleza/CE

Modelo de trabalho: 100% presencial

Horário: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30

Salário: R$ 5.000,00 a R$ 5.500,00

Contratação: CLT

Missão do cargo

Atuar de forma estratégica e operacional na estruturação, implementação e consolidação dos processos de Recursos Humanos, fortalecendo a cultura organizacional, desenvolvendo práticas de gestão de pessoas e garantindo o alinhamento entre colaboradores, lideranças e objetivos do negócio.

Principais responsabilidades

• Cultura organizacional: Implementar e fortalecer a cultura da empresa, traduzindo missão, visão e valores em práticas, comportamentos e ações internas.
• Estruturação de RH: Desenvolver, implementar e aprimorar políticas, procedimentos e subprocessos de Recursos Humanos.
• Gestão de desempenho: Estruturar avaliações de desempenho, ciclos de feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Desenvolvimento de lideranças: Apoiar gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura.
• Recrutamento e seleção: Estruturar e acompanhar processos seletivos alinhados às competências e aos valores organizacionais.
• Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento.
• Clima organizacional e engajamento: Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e desenvolver planos de ação para melhorar a experiência dos colaboradores.
• Integração e experiência do colaborador: Estruturar programas de onboarding, ações de engajamento e iniciativas de retenção de talentos.
• Indicadores de RH: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, desempenho e efetividade das ações de gestão de pessoas.

Requisitos técnicos

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Experiência comprovada na implantação e estruturação de processos e subprocessos de RH.
• Vivência na implementação de projetos de cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em gestão por competências, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e indicadores de RH.
• Capacidade de conduzir projetos com autonomia, desde o diagnóstico até a implementação e acompanhamento dos resultados.

Benefícios

• Vale-alimentação de R$ 20,00 por dia.
• Vale-transporte.
• Plano de saúde Hapvida.
• Plano odontológico.
• Seguro de vida.
• TotalPass.
• Aplicativo de apoio psicológico.
• Day off no aniversário.
• Café da manhã custeado pela empresa todas as segundas-feiras.