Analista de RH Senior

Gam-Consultoria-Em-Rh; Fortaleza; Presencial; BRL 56 000 - 61 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-alimentação

Vale-transporte

Plano de saúde Hapvida

Plano odontológico

Seguro de vida

TotalPass

Apoio psicológico

Day off no aniversário

Café da manhã semanal

Resumo da oferta

A Gam-Consultoria-Em-Rh, situada em Fortaleza/CE, busca profissional para atuar como RH Generalista em regime CLT, 100% presencial, com salário entre R$ 5.000,00 e R$ 5.500,00. A jornada é das 7h30 às 17h30, com atuação estratégica e operacional na estruturação e consolidação dos processos de RH.

O candidato trabalhará na cultura organizacional, recrutamento, treinamento, desenvolvimento de lideranças e na melhoria contínua de indicadores de RH para alinhamento entre colaboradores e objetivos do

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Experiência comprovada na implantação e estruturação de processos e subprocessos de RH.
• Vivência na implementação de projetos de cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em gestão por competências, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e indicadores de RH.
• Capacidade de conduzir projetos com autonomia, desde o diagnóstico até a implementação e acompanhamento dos resultados.

Responsabilidades

• Cultura organizacional: Implementar e fortalecer a cultura da empresa, traduzindo missão, visão e valores em práticas, comportamentos e ações internas.
• Estruturação de RH: Desenvolver, implementar e aprimorar políticas, procedimentos e subprocessos de Recursos Humanos.
• Gestão de desempenho: Estruturar avaliações de desempenho, ciclos de feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Desenvolvimento de lideranças: Apoiar gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura.
• Recrutamento e seleção: Estruturar e acompanhar processos seletivos alinhados às competências e aos valores organizacionais.
• Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento.
• Clima organizacional e engajamento: Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e desenvolver planos de ação para melhorar a experiência dos colaboradores.
• Integração e experiência do colaborador: Estruturar programas de onboarding, ações de engajamento e iniciativas de retenção de talentos.
• Indicadores de RH: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, desempenho e efetividade das ações de gestão de pessoas.

Conhecimentos

RH generalista

Gestão por competências

Desenvolvimento de lideranças

Gestão de pessoas

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Local: Planalto Ayrton Senna – Fortaleza/CEModelo de trabalho: 100% presencialHorário: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30Salário: R$ 5.000,00 a R$ 5.500,00Contratação: CLTMissão do cargoAtuar de forma estratégica e operacional na estruturação, implementação e consolidação dos processos de Recursos Humanos, fortalecendo a cultura organizacional, desenvolvendo práticas de gestão de pessoas e garantindo o alinhamento entre colaboradores, lideranças e objetivos do negócio.Principais responsabilidadesCultura organizacional: Implementar e fortalecer a cultura da empresa, traduzindo missão, visão e valores em práticas, comportamentos e ações internas.Estruturação de RH: Desenvolver, implementar e aprimorar políticas, procedimentos e subprocessos de Recursos Humanos.Gestão de desempenho: Estruturar avaliações de desempenho, ciclos de feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).Desenvolvimento de lideranças: Apoiar gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura.Recrutamento e seleção: Estruturar e acompanhar processos seletivos alinhados às competências e aos valores organizacionais.Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento.Clima organizacional e engajamento: Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e desenvolver planos de ação para melhorar a experiência dos colaboradores.Integração e experiência do colaborador: Estruturar programas de onboarding, ações de engajamento e iniciativas de retenção de talentos.Indicadores de RH: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, desempenho e efetividade das ações de gestão de pessoas.Requisitos técnicosFormação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência sólida em RH generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.Experiência comprovada na implantação e estruturação de processos e subprocessos de RH.Vivência na implementação de projetos de cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.Conhecimento em gestão por competências, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e indicadores de RH.Capacidade de conduzir projetos com autonomia, desde o diagnóstico até a implementação e acompanhamento dos resultados.BenefíciosVale-alimentação de R$ 20,00 por dia.Vale-transporte.Plano de saúde Hapvida.Plano odontológico.Seguro de vida.TotalPass.Aplicativo de apoio psicológico.Day off no aniversário.Café da manhã custeado pela empresa todas as segundas-feiras.Escolaridade Mínima: Ensino Superior