Analista De Rh Pleno - Dp - Rj

Gr Ourho; Resende; On-site; BRL 33,000 - 56,000; Full time

Job summary

Gr Ourho, empresa de Recursos Humanos, procura um Analista de Recursos Humanos para atuar no Departamento Pessoal e rotinas de folha de pagamento, assegurando conformidade legal e precisão de cadastros.

O profissional ficará responsável por admissões, demissões, férias, benefícios e atendimento a gestores, com foco em melhoria de processos e conformidade com as normas vigentes.

Qualifications

• Experiência comprovada em DP e rotinas da área.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária é essencial.
• Domínio dos processos de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias e encargos.
• Conhecimento de eSocial e obrigações do DP.
• Domínio do Pacote Office, com foco em Excel para controles diários.

Responsibilities

• Conduzir e acompanhar admissões, demissões, férias, afastamentos e movimentações de pessoal, com prazos e procedimentos legais.
• Conferir informações de folha de pagamento, encargos, rescisões, férias e benefícios.
• Administrar controle de jornada: ponto, faltas, atrasos, horas extras, banco de horas.
• Monitorar absenteísmo e propor ações corretivas com as lideranças.
• Acompanhar processos disciplinares e manter documentação conforme a lei.
• Garantir organização e conformidade de documentos dos colaboradores.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores sobre políticas internas e legislação trabalhista.
• Gerenciar benefícios e cadastros, mantendo prazos e atualizações.
• Acompanhar obrigações trabalhistas e previdenciárias com contabilidade e gov.
• Acompanhar treinamentos e integração de novos colaboradores.
• Identificar inconsistências e propor melhorias nos processos de DP.
• Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras e custos de pessoal.
• Cumprir a legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas.
• Apoiar auditorias internas/externas com documentos e relatórios.
• Atuar em conjunto com contabilidade e áreas da empresa para alinhamento de informações.

Skills

Experiência em Departamento Pessoal

Legislação trabalhista e previdenciár

Folha de pagamento e encargos

eSocial e obrigações DP

Excel (Pacote Office)

Education

Ensino superior completo em RH, Administração, Ciências Contábeis

Tools

Excel

Job description

Principais responsabilidades

• Conduzir e acompanhar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e demais movimentações de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos legais.


• Realizar conferências e análises de informações relacionadas à folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, benefícios e demais obrigações do Departamento Pessoal.


• Administrar e acompanhar o controle de jornada, incluindo registro de ponto, faltas, atrasos, horas extras, banco de horas e ajustes necessários.


• Monitorar os índices de absenteísmo, identificando reincidências de faltas e atrasos e propondo ações corretivas em conjunto com as lideranças.


• Acompanhar os processos disciplinares, incluindo advertências e suspensões, orientando os gestores e garantindo a correta documentação e conformidade legal.


• Garantir a organização, atualização e conformidade dos documentos e registros dos colaboradores, assegurando a integridade das informações.


• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre políticas internas, legislação trabalhista, benefícios e procedimentos de RH.


• Realizar a gestão e o acompanhamento dos benefícios, assegurando a correta movimentação, manutenção dos cadastros e cumprimento dos prazos.


• Acompanhar e conferir as obrigações trabalhistas e previdenciárias, bem como o envio e a validação de informações junto à contabilidade e aos sistemas governamentais, quando aplicável.


• Atuar no acompanhamento dos processos de treinamento, integração de novos colaboradores e demais ações de desenvolvimento, em parceria com as áreas responsáveis.


• Identificar inconsistências, analisar pendências e propor melhorias nos processos e controles do Departamento Pessoal, visando maior eficiência e segurança das informações.


• Acompanhar indicadores, relatórios e controles da área, incluindo absenteísmo, turnover, horas extras, quadro de funcionários e custos de pessoal, contribuindo para a análise de dados e a tomada de decisão.


• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas aplicáveis e das políticas e procedimentos internos da empresa.


• Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos, relatórios e informações pertinentes à área.


• Atuar de forma integrada com a contabilidade, gestores e demais áreas da empresa, garantindo o alinhamento das informações e a eficiência dos processos de pessoal.

Requisitos

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.


• Experiência em Departamento Pessoal, com domínio das principais rotinas da área.


• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.


• Conhecimento dos processos de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios, controle de ponto e encargos trabalhistas.


• Conhecimento de eSocial e demais obrigações relacionadas ao Departamento Pessoal.


• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Analista de recursos humanos

Empresa

Gr ourho

Empresa de Recursos Humanos.

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(CI)