Analista De Rh Júnior

Geração C3; São Paulo; On-site; BRL 28,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Cartão Caju

Job summary

A Geração C3 está contratando um Analista de RH Júnior para atuar de forma generalista, envolvendo recrutamento e seleção, rotinas de Departamento Pessoal e suporte a colaboradores e gestores. O candidato ideal é organizado, comunicativo e atento a detalhes.

Procura-se formação superior em RH/Admin/Psicologia e experiência prévia na área. A vaga oferece ambiente dinâmico, oportunidades de desenvolvimento e contato com indicadores de gestão de pessoas.

Qualifications

• Formação superior em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em RH com atuação em rotinas de RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimentos em recrutamento e seleção, controle de ponto, documentação e legislação trabalhista básica/intermediária.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e pareceres.
• Organizar e acompanhar admissão, integração e desligamento de colaboradores.
• Acompanhar contratos, avaliação de período de experiência e férias.

Skills

RH generalista

Recrutamento e seleção

Controle de ponto

Gestão de documentos

Apoio a gestores

Education

Superior em RH / Administração / Psicologia

Tools

Excel

Word

Pacote Office

Job description

ESTAMOS CONTRATANDO!

POR QUE ESSA OPORTUNIDADE PODE SER SUA?

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior para atuar de forma generalista, participando de diferentes processos que fazem parte da jornada dos colaboradores e da rotina de Recursos Humanos. A oportunidade é indicada para profissionais que já possuem vivência na área e desejam ampliar sua atuação em um ambiente dinâmico, transitando entre recrutamento e seleção, rotinas de Departamento Pessoal, controles trabalhistas, desenvolvimento de pessoas e suporte a colaboradores e gestores. Buscamos alguém organizado, responsável, comunicativo e com maturidade para lidar com diferentes demandas de RH, mantendo atenção aos detalhes, confidencialidade e qualidade nas entregas.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

Formação: Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência anterior em Recursos Humanos, com atuação em rotinas de RH e Departamento Pessoal.
Conhecimentos Técnicos: Recrutamento e seleção, rotinas de Departamento Pessoal, controle de ponto e jornada, documentação e controles de colaboradores, legislação trabalhista em nível básico/intermediário, Pacote Office, especialmente Excel e Word.
Diferenciais: Vivência com indicadores de RH, treinamentos, avaliações de desempenho, acompanhamento de feedbacks e suporte a colaboradores e gestores.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Boa comunicação oral e escrita
• Organização e atenção aos detalhes
• Discrição, ética e confidencialidade
• Inteligência emocional e equilíbrio
• Escuta ativa e bom relacionamento interpessoal
• Proatividade e senso de responsabilidade
• Capacidade de priorização e gestão de demandas
• Flexibilidade e capacidade de adaptação
• Perfil analítico
• Postura profissional e imparcialidade

SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres
• Organizar e acompanhar processos de admissão, integração e desligamento
• Acompanhar contratos e avaliações de período de experiência
• Controlar ponto, faltas, atrasos, horas extras e banco de horas
• Receber, conferir e controlar atestados, declarações, afastamentos e documentos dos colaboradores
• Acompanhar férias, vencimentos de contratos e demais prazos relacionados às rotinas de RH
• Controlar benefícios e manter prontuários e documentos trabalhistas organizados e atualizados
• Organizar e acompanhar treinamentos internos e seus respectivos registros
• Apoiar avaliações de desempenho e gestores na realização de feedbacks
• Realizar acompanhamento de colaboradores quando necessário
• Apoiar a gestão e mediação de conflitos e acompanhar ocorrências internas
• Elaborar e controlar advertências, suspensões e demais medidas disciplinares conforme orientação da empresa e legislação aplicável
• Controlar entrega, troca e devolução de EPIs e respectivas fichas
• Elaborar termos, comunicados, declarações e demais documentos internos de RH
• Orientar colaboradores sobre normas e procedimentos internos
• Apoiar a elaboração e atualização de políticas internas
• Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, atestados, atrasos, horas extras, treinamentos e ocorrências
• Apoiar rotinas relacionadas a Jovem Aprendiz e estagiários
• Realizar interface com contabilidade, medicina ocupacional, segurança do trabalho e demais prestadores
• Acompanhar alterações da legislação trabalhista e Convenção Coletiva aplicável
• Atender colaboradores e gestores em assuntos relacionados ao RH
• Apoiar a Diretoria em demandas relacionadas à gestão de pessoas.

BENEFÍCIOS

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Cartão Caju

OUTRAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

Horário de Trabalho: Comercial
Segmento: Indústria
Área de Atuação: Recursos Humanos – atuação generalista