Analista de RH

Apta; Vila Velha; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Saúde e Segurança do Trabalho em Vila Velha, ES, busca um Analista de RH para desenvolvimento e gestão de pessoas. O profissional atuará diretamente com lideranças, conduzindo recrutamento, desenvolvimento organizacional e gestão de políticas de RH. É exigida graduação em Administração ou Recursos Humanos e experiência mínima de 1 ano na área. A vaga é presencial em Vitória com horário de segunda a quinta, 08h às 18h, e sexta, 08h às 17h.

Qualificações

• Mínimo de 1 ano de experiência em Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Liderar a implementação de programas de desenvolvimento.
• Desenvolver iniciativas que promovam o engajamento dos colaboradores.
• Responsabilidade pela criação e implementação de políticas de RH.
• Utilizar dados de RH para embasar decisões estratégicas.
• Atuar como mentor para analistas de RH.

Conhecimentos

Comunicação efetiva

Gestão e desenvolvimento de pessoas

Conhecimento da legislação trabalhista

Formação académica

Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Visão Geral

A Apta se destaca no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) pela inovação, confiabilidade e otimização na gestão de segurança corporativa. Contamos com o diferencial de unirmos mais de 15 anos de experiência consolidada em SST a uma plataforma tecnológica revolucionária. Atuamos em 23 estados suportando mais de 1.300 parceiros estratégicos por meio da nossa plataforma.

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um Analista de RH para suportar a construção e o desenvolvimento da equipe da Apta conforme nossos valores.

• Business Partnering: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte e consultoria em todos os temas relacionados à gestão de pessoas, como desenvolvimento de equipes, gestão de performance e planejamento de headcount.
• Recrutamento e Seleção Estratégico: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo uma experiência excepcional para os candidatos e a contratação de talentos alinhados à nossa cultura.
• Desenvolvimento Organizacional: Liderar a implementação e a melhoria de programas de desenvolvimento, como avaliações de desempenho, planos de sucessão, trilhas de carreira e programas de treinamento, fomentando uma cultura de Inovação e aprendizado contínuo.
• Cultura e Engajamento: Desenvolver e executar iniciativas que fortaleçam nossa cultura e promovam o engajamento dos colaboradores, utilizando pesquisas de clima, 360º e outras ferramentas para medir e aprimorar o ambiente de trabalho.
• Gestão de Políticas e Processos: Assumir a Responsabilidade pela criação, revisão e implementação de políticas e processos de RH, buscando sempre a otimização, a conformidade com a legislação e o alinhamento com as melhores práticas de mercado.
• Análise de Dados de RH: Utilizar dados e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para gerar insights, identificar tendências e embasar a tomada de decisões estratégicas na área de Gestão de Pessoas.
• Mentoria e Suporte: Atuar como mentor para analistas de RH de níveis júnior e pleno, compartilhando conhecimento e apoiando o desenvolvimento da equipe.
• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Gestão e desenvolvimento de pessoas.
• Comunicação efetiva.
• Presencial (Vitória).
• Segmenta: Segunda a quinta-feira de 08h às 18h e sexta-feira de 08h às 17h.