Analista de RH

Autoneum; São Paulo; Presencial; BRL 100 000 - 156 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Autoneum Brasil, líder em gestão acústica e térmica, contrata profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional para atuar de forma generalista em RH, recrutamento, integração, treinamento e comunicação interna. Apoiar gestores e a fábrica com análises de indicadores, onboarding e ações para metas de desempenho.

Planejar treinamentos, gerenciar KPIs de RH, manter registros atualizados e colaborar com auditorias, assegurando conformidade com políticas e legislação vigentes.

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas a RH.
• Experiência mínima de 4 anos em RRHH, com foco em treinamento e recrutamento.
• Capacidade de conduzir onboarding e integração de novos colaboradores.
• Experiência com indicadores de RH e geração de relatórios.
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicável.
• Habilidade de comunicação interna e engajamento.

Responsabilidades

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, divulgação de vagas e triagem.
• Conduzir integração e onboarding de novos colaboradores.
• Planejar e operacionalizar treinamentos, com orçamentos e logística.
• Gerenciar indicadores de treinamento e relatórios gerenciais.
• Contribuir para gestão de benefícios e processos administrativos.
• Apoiar auditorias internas/externas e manter documentação.
• Garantir conformidade com políticas e legislação aplicável.
• Promover ações de endomarketing e comunicação interna.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Engajamento e endomarketing

Onboarding

Indicadores de RH / KPIs

Auditorias ISO (Sistemas de gestão)

Comunicação interna

Legislação trabalhista

ERP / ATS

Gestão de benefícios e admin RH

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, RH, Administração ou correlatas

Ferramentas

ERP

ATS

MS Office

Descrição da oferta de emprego

A Autoneum é líder global em gestão acústica e térmica para veículos leves e comerciais. Tem parceira com os principais fabricantes de veículos leves e pesados ao redor do mundo, fornece soluções inovadoras para redução de ruído e gerenciamento térmico para aumentar o conforto e valor do veículo.

Seus clientes incluem praticamente todas as montadoras de automóveis da Europa, América do Norte e do Sul, Ásia e África. Com sede em Winterthur, na Suíça, a empresa está listada na bolsa de valores suíça SIX Swiss Exchange (código de negociação: AUTN).

Resumo da Vaga

Profissional responsável por apoiar os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recursos Humanos, atuando de forma generalista em Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, engajamento, descrição de cargos e comunicação interna. Também prestará suporte aos gestores e colaboradores, além de executar atividades administrativas e operacionais da área, como gestão de benefícios, controle de pagamentos, organização de documentos, contato com candidatos e fornecedores e apoio logístico às ações de treinamento.

Atua como parceiro estratégico da operação industrial, apoiando a liderança da fábrica por meio de análises dos indicadores, ações de engajamento e desenvolvimento de ações que contribuam para o alcance das metas e a geração sustentável de resultados.

Principais responsabilidades

• Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento do processo admissional.
• Garantir o alinhamento das vagas com os requisitos e perfis definidos pelas áreas clientes, atuando em parceria com gestores e consultorias de recrutamento.
• Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva de onboarding.
• Participar do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD), contribuindo para a elaboração e execução do plano anual de treinamento.
• Planejar e operacionalizar treinamentos internos e externos, incluindo contato com fornecedores, solicitação de orçamentos, abertura de requisições de compra, inscrições, logística e organização dos recursos necessários.
• Monitorar a realização dos treinamentos previstos, garantindo o cumprimento do cronograma anual de capacitação.
• Controlar e analisar indicadores de treinamento, elaborando relatórios gerenciais e acompanhando avaliações de reação e eficácia.
• Manter atualizados os registros e controles relacionados aos programas de treinamento e desenvolvimento.
• Consolidar, atualizar e analisar indicadores de RH, fornecendo informações que apoiem a tomada de decisão dos gestores e da liderança.
• Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentos, evidências e registros necessários para atendimento aos requisitos corporativos e normativos.
• Contribuir para a manutenção da conformidade dos processos de Recursos Humanos, assegurando a organização e integridade das informações e documentos da área.
• Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e endomarketing, promovendo iniciativas alinhadas à cultura organizacional.
• Prestar atendimento e suporte a colaboradores e gestores em assuntos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Executar atividades administrativas da área, incluindo administração de benefícios, controles, pagamentos e relacionamento com fornecedores.
• Atuar em conformidade com os procedimentos internos, políticas corporativas e legislação aplicável às atividades de Recursos Humanos.

Buscamos candidatos que atendam aos seguintes pré-requisitos:

Área de Formação: Ensino Superior (Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou correlatas)

Idioma: Inglês (deve ser capaz de se comunicar em reuniões e elaborar relatórios gerenciais);

Experiência: no mínimo 4 anos nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.

Local de trabalho: São Paulo – Modelo de trabalho Presencial

Conhecimentos

• Experiência em Recursos Humanos, especialmente nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
• Processos administrativos de RH e rotinas de departamento de pessoal relacionadas à admissão e movimentações.
• Gestão de indicadores de RH (KPIs, elaboração e análise de relatórios gerenciais).
• Vivência em auditorias de sistemas de gestão (ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001 ou similares)
• Comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à rotina de RH.
• Conhecimento em sistemas de RH (ERP e ATS).