Analista de RH

Gold System; São José do Rio Preto; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São José do Rio Preto busca um Analista de RH Júnior para atuar de forma generalista na área de Gestão de Pessoas. O candidato ideal irá apoiar processos de recrutamento, seleção, e onboarding de colaboradores, além de contribuir para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Formação nas áreas de RH, Psicologia ou Administração é necessária. A posição é presencial e requer habilidades em comunicação e organização.

Qualificações

• Conhecimento básico em processos de RH generalista.
• Noções de legislação trabalhista e NR-1.
• Desejável vivência anterior na área.

Responsabilidades

• Apoiar e executar os processos de Gestão de Pessoas alinhados à estratégia da empresa.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção.
• Realizar o onboarding de novos colaboradores.
• Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento.

Conhecimentos

Boa comunicação verbal e escrita

Organização e atenção a detalhes

Proatividade e senso de responsabilidade

Empatia e escuta ativa

Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe

Disciplina e ética

Flexibilidade e adaptabilidade

Formação académica

Formação em andamento ou concluída em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas de RH e ferramentas digitais

Descrição da oferta de emprego

ANALISTA DE RH JÚNIOR (PRESENCIAL)

Localização: São José do Rio Preto

Atuar de forma generalista na área de Gestão de Pessoas, apoiando os processos de RH e contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e de alto desempenho.

Principais atividades

• Apoiar e executar os processos de Gestão de Pessoas alinhados à estratégia da empresa;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks);
• Realizar o onboarding de novos colaboradores;
• Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento (LNT, organização de treinamentos e acompanhamento de indicadores);
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, propondo ações de melhoria;
• Dar suporte aos gestores em temas de gestão de equipes, conflitos e desenvolvimento de lideranças;
• Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna;
• Atualizar e acompanhar indicadores de RH;
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, NR-1 e normas internas;
• Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal e Gestão de Benefícios, em parceria com a área responsável.

Hard Skills

• Conhecimento básico em processos de RH generalista;
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção (entrevistas, triagem e alinhamento de perfil);
• Noções de Treinamento e Desenvolvimento;
• Noções de legislação trabalhista e NR-1;
• Capacidade de organizar e acompanhar indicadores de RH;
• Habilidade com sistemas de RH e ferramentas digitais.

Soft Skills

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção a detalhes;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Empatia e escuta ativa para lidar com colaboradores e lideranças;
• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;
• Disciplina e ética no tratamento de informações confidenciais;
• Flexibilidade e adaptabilidade, especialmente em ambiente de tecnologia.

Requisitos

• Formação em andamento ou concluída em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Interesse em atuar de forma generalista na área de RH;
• Desejável vivência anterior na área.
• Noções de Departamento Pessoal será diferencial.