Analista de RH

Pluma Agroavícola; Itaporã; On-site; BRL 39,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Plano de Saúde Unimed

Plano Odontológico Unimed

Prêmio Assiduidade

Seguro de Vida

Alimentação no local

Incentivo educacional para Pós-Graduaç

Job summary

Pluma Agroavícola busca profissional de recrutamento para selecionar candidatos, conduzir entrevistas e definir perfis de cargos alinhados às vagas existentes. O cargo envolve também aplicação de testes e gestão de documentos de terceiros, com foco no crescimento da equipe e do negócio.

O(a) candidato(a) ideal possui formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas, experiência em recrutamento e conhecimento das NR e legislação trabalhista.

Qualifications

• Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas.
• Conhecimento em NR, legislação trabalhista e gestão de documentos de terceiros.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.

Responsibilities

• Analisar currículos, conduzir entrevistas, definir perfis de cargos e aplicar testes de seleção para identificar candidatos adequados às vagas disponíveis na empresa.
• Administrar o quadro de funcionários, controlar faltas, realizar entrevistas de desligamento e acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover.
• Levantar necessidades de capacitação, elaborar e organizar treinamentos da unidade.
• Coordenar sistemas de avaliação, aplicar instrumentos de medição e fornecer relatórios aos gestores.
• Organizar ações e eventos internos para os colaboradores.

Skills

Análise de currículos

Conduzir entrevistas

Definir perfis de cargos

Aplicar testes de seleção

Gestão de absenteísmo

Education

Administração de empresas

Psicologia

Tools

Excel

Pacote Office

Job description

REQUISITOS:Formação completa em Técnico de Segurança, com registro ativo no MTE;Experiência na área;Conhecimento das NRs, Legislação Trabalhista e Gestão de documentos de terceiros;Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;CNH B.AtribuiçõesAnalisar currículos, conduzir entrevistas, definir perfis de cargos e aplicar testes de seleção para identificar candidatos adequados às vagas disponíveis na empresa;Administrar o quadro de funcionários, controlar faltas, realizar entrevistas de desligamento e acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover;Levantar necessidades de capacitação, elaborar e organizar treinamentos da unidade;Coordenar sistemas de avaliação, aplicar instrumentos de medição e fornecer relatórios aos gestores;Organizar ações e eventos internos para os colaboradores.Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorFormação desejada:Administração de empresas, Ensino SuperiorPsicologia, Ensino SuperiorHabilitação para dirigir: BVale-alimentação;Plano de Saúde Unimed;Plano Odontológico Unimed;Prêmio Assiduidade;Seguro de Vida;Alimentação no local;Incentivo educacional para Pós-Graduação após o período de experiência.