Analista de RH

VAGAS; Governador Celso Ramos; Presencial; BRL 90 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VAGAS procura um People Business Partner para atuar junto às lideranças operacionais, apoiando decisões com dados de pessoas e iniciativas de clima, cultura e engajamento.

O profissional conduzirá o ciclo de avaliação de desempenho, trabalhará com programas de aprendizes e regionalizar ações de retenção, com Excel intermediário/avançado e mobilidade para atuar em turnos com veículo próprio.

Qualificações

• Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como People Business Partner, com atuação em operações de grande porte.
• Gestão de indicadores de pessoas (métricas, diagnóstico, planos de ação) e análise de dados.

Responsabilidades

• Atuar como ponto focal para lideranças operacionais, oferecendo soluções rápidas e estruturadas.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento de líderes.
• Planejar e executar o Programa de Aprendizes do início ao acompanhamento de indicadores de sucesso.
• Realizar entrevistas de desligamento e transformar dados em insights para reduzir turnover.
• Gerar relatórios de People Analytics (headcount, admissões, desligamentos, turnover).

Conhecimentos

Autonomia

Protagonismo

Trabalho em equipe

Comunicação assertiva

Foco em resultados

Senso de urgência

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Informações Gerais

• Horário: Segunda a sexta-feira, das 16h00 às 01h10
• Local: Av. Papenborg, 240 – Rod. BR-101, S/N, Sala 01, Km 183 – Areias de Baixo, Governador Celso Ramos – SC | CEP: 88195-900

Principais Atividades

• Parceria Estratégica: Atuar como ponto focal para as lideranças operacionais, oferecendo soluções ágeis e estruturadas para as demandas do dia a dia, em sinergia com os demais subsistemas de People.
• Cultura e Engajamento: Apoiar e executar iniciativas de Clima, Cultura e Engajamento (Check-in, Annual Survey), Diversidade & Inclusão (Café com People, Visitas Guiadas) e reuniões trimestrais de resultados.
• Ciclo de Performance: Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho dos operadores, garantindo a consistência do processo e apoiando o desenvolvimento das lideranças no tema.
• Programa de Aprendizes: Planejar e executar o programa de ponta a ponta, desde o desenho inicial até o acompanhamento dos indicadores de sucesso.
• Retenção e Turnover: Realizar entrevistas de desligamento e transformar dados em insights acionáveis para a redução do turnover.
• Suporte à Gestão: Capacitar gestores nas ferramentas e processos de movimentações e desligamentos, assegurando a correta atualização das estruturas organizacionais.
• People Analytics: Gerar e analisar relatórios para controle de dimensionamento de mão de obra (headcount), admissões, desligamentos, movimentações e indicadores (diversidade, absenteísmo e turnover), propondo planos de ação baseados em dados.

Requisitos Técnicos

• Formação: Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência: Sólida trajetória como People Business Partner, com preferência por atuação em operações de grande porte.
• Gestão de Indicadores: Vivência consolidada com métricas de pessoas (análise, diagnóstico, geração de insights e construção de planos de ação).
• Segmento: Experiência com alto volume de colaboradores nos setores de Logística, E-commerce ou Indústria.
• Ferramentas: Excel em nível intermediário a avançado.
• Mobilidade: Disponibilidade para atuar em diferentes turnos e possuir veículo próprio.

Perfil Comportamental

• Autonomia e protagonismo;
• Flexibilidade, resiliência e dinamismo;
• Orientação a resultados e forte senso de urgência;
• Espírito colaborativo e facilidade para trabalhar em equipe;
• Comunicação assertiva e bom relacionamento interpessoal.

Requisitos

Estudos

• Ensino Superior