Analista de RH

Lightera; Curitiba; Híbrido; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Híbrido (2 dias de home office)

Resumo da oferta

A Lightera busca um Analista de Recursos Humanos com foco em Sistemas e Processos de RH para apoiar implantação, manutenção e transformação das plataformas de RH.

O papel envolve atuar como elo regional LATAM em iniciativas globais, garantindo alinhamento às diretrizes corporativas e colaboração com equipes de TI e negócios.

Qualificações

• Graduação em RH, Administração, SI, Engenharia ou área relacionada.
• Conhecimento em integração de sistemas, gestão de dados de RH, relatórios e People Analytics.
• Sólido conhecimento em folha de pagamento, operações de RH, plataformas HCM e lifecycle de colaboradores.
• Inglês fluente; espanhol será diferencial.

Responsabilidades

• Representar a LATAM em discussões e projetos globais de tecnologia de RH.
• Atuar como ponto focal regional para sistemas de RH e processos operacionais.
• Apoiar avaliação, configuração, testes, implementação e оптимização de plataformas de tecnologia de RH.
• Garantir que requisitos de negócio LATAM sejam incorporados às soluções globais.
• Coordenar atualizações de sistemas, integrações, melhorias e implantações regionais com TI.
• Identificar oportunidades de padronização, automação e melhoria de processos de RH.
• Monitorar tendências em RH tech, IA e automação e propor melhorias.

Conhecimentos

Integração de sistemas

Gestão de dados de RH

People Analytics

Gestão de projetos

Sistemas de RH / HCM

Inglês fluente

Formação académica

Graduação em RH/Admin/SI/Eng/área relacionada

Ferramentas

Plataformas HCM

Descrição da oferta de emprego

Na Lightera, capacitamos nossos colaboradores a crescer, inovar e causar um impacto significativo no mundo. Promovemos um local de trabalho solidário, dinâmico e inclusivo, onde as pessoas podem prosperar, colaborar e promover mudanças.

Se você está buscando uma carreira gratificante com oportunidades de aprender, liderar e contribuir para a inovação de ponta, essa vaga pode ser para você!

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em Sistemas e Processos de RH. Essa pessoa será responsável por apoiar a implantação, manutenção, otimização, integração e transformação dos sistemas de RH, representando as necessidades e os requisitos da região LATAM em iniciativas globais e garantindo seu alinhamento às diretrizes e soluções corporativas.

Requisitos:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Sistemas de Informação, Engenharia ou área relacionada.
• Conhecimento em integração de sistemas, gestão de dados de RH, relatórios e People Analytics.
• Sólido conhecimento em processos e sistemas de folha de pagamento, operações de RH, plataformas HCM e processos relacionados ao ciclo de vida dos colaboradores.
• Conhecimento da legislação trabalhista e dos requisitos regulatórios no Brasil; conhecimentos sobre outros países da LATAM serão considerados um diferencial.
• Experiência comprovada no suporte e/ou liderança de projetos de implementação e transformação de tecnologia de RH.
• Experiência em organizações multinacionais, atuando entre regiões e com equipes multifuncionais.
• Conhecimento em mapeamento de processos, melhoria contínua e gerenciamento de projetos.
• Inglês fluente; espanhol será considerado um diferencial.

Atribuições:

Sistemas e Tecnologia de RH

• Representar a região LATAM em discussões, projetos e fóruns globais de tecnologia de RH.
• Atuar como ponto focal regional para sistemas de RH e processos operacionais de Recursos Humanos.
• Apoiar a avaliação, configuração, testes, implementação e otimização de plataformas de tecnologia de RH.
• Garantir que os requisitos de negócio da região LATAM sejam corretamente identificados e incorporados às soluções globais.
• Coordenar, em conjunto com a equipe de TI, atualizações de sistemas, integrações, melhorias e implantações regionais.
• Identificar oportunidades de padronização, automação e melhoria dos processos de RH por meio da tecnologia.
• Monitorar tendências em tecnologia de RH, incluindo IA e automação, e recomendar oportunidades de melhoria.

Gestão de Sistemas Legados

• Apoiar a administração, manutenção e melhoria contínua dos sistemas de RH existentes.
• Coordenar a resolução de problemas, melhorias de processos e atividades de suporte aos usuários.
• Apoiar atividades de migração de dados, testes, validação e transição de sistemas.
• Garantir a continuidade dos negócios durante migrações e iniciativas de transformação.
• Manter atualizada a documentação de sistemas, processos e configurações.
• Garantir a conformidade com os requisitos de privacidade e segurança de dados, incluindo a LGPD.

Gestão de Projetos e Transformação

• Participar e coordenar projetos regionais de transformação de tecnologia e processos de RH.
• Desenvolver planos de projeto, cronogramas, comunicações com stakeholders e estratégias de mitigação de riscos.
• Coordenar a colaboração entre RH, TI, Finanças, fornecedores de folha de pagamento, parceiros externos e stakeholders do negócio.
• Apoiar atividades de gestão da mudança, incluindo treinamentos, comunicação e adoção pelos usuários.
• Acompanhar o progresso dos projetos e apoiar sua implementação e adoção bem-sucedidas.

Folha de Pagamento e Operações de RH

• Atuar em parceria com as equipes de Folha de Pagamento e Operações de RH para melhorar a eficácia, os controles e a conformidade dos processos.
• Apoiar sistemas, integrações, relatórios e controles relacionados à folha de pagamento.
• Apoiar o desenvolvimento e a padronização de procedimentos e controles regionais de RH.
• Monitorar alterações na legislação trabalhista e nos requisitos regulatórios dos países da LATAM.
• Avaliar e apoiar a implementação dos ajustes necessários em sistemas, processos e controles de RH.

Modelo de trabalho:

Híbrido (2 dias de home office)