Analista de Remuneração e Performance - Pleno

Amaggi; Cuiabá; On-site; BRL 120,000 - 220,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica

Assistência odontológica

Apoio Pass (psicologico, jurídico, etc

WellHub saúde e bem-estar

Participação nos Lucros ou Resultados

Previdência privada

Seguro de vida

Vale-alimentação

Auxílio Creche

Licença maternidade/paternidade estend

Kit do Conhecimento

Telemedicina 24h

Universidade AMAGGI

Programa de Auxílio Educação

Job summary

A Amaggi, empresa presente no Brasil, busca profissional para atuar na gestão de remuneração, governança de programas de remuneração variável e planejamento de orçamento de pessoal em uma área de negócio.

Você acompanhará líderes, avaliará aderência de políticas de remuneração, participará de pesquisas de mercado e monitorará headcount, tendências e riscos externos, propondo melhorias de processos.

Qualifications

• Formação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia.
• Conhecimentos específicos: remuneração variável, estrutura organizacional, headcount e leis trabalhistas.
• Excel Avançado e análise de dados para governança de programas de remuneração.

Responsibilities

• Analisar movimentações e requisições de pessoal com base nas diretrizes estratégicas.
• Controlar e governar programas de remuneração variável.
• Gerir a remuneração, estrutura e orçamento de pessoal na área de negócio.
• Participar da elaboração do orçamento com pessoal e monitorar o headcount.
• Avaliar aderência dos programas de remuneração com lideranças e pesquisas de mercado.
• Participar de pesquisas de mercado e monitorar riscos ou oportunidades externas.
• Propor melhorias de processos e systems conforme tendências.

Skills

Remuneração variável

Headcount

Legislação trabalhista

Estrutura organizacional

Education

Administração

Ciências Contábeis

Economia

Engenharia

Tools

Excel Avançado

Job description

Atribuições

• Analisar movimentações e requisições de pessoal com base nas diretrizes e alinhamentos estratégicos.
• Realizar o controle e governança dos programas de remuneração variável.
• Fazer a gestão da remuneração, estrutura e orçamento de pessoal em uma áreas de negócio da empresa.
• Participar da elaboração do orçamento com pessoal e monitorar o controle de headcount.
• Avaliar a aderência dos programas de remuneração com as lideranças, pesquisas de engajamento e práticas de mercado.
• Participar de pesquisas de mercado, bem como monitorar possíveis riscos ou oportunidades externas.
• Analisar e propor melhorias dos processos área, funcionalidade dos sistemas e discutir tendências.

Requisitos Necessários

• Formação Completa em Administração de Empresas Ciências Contábeis Economia Engenharia.
• Conhecimentos específicos: Programas de Remuneração variável, estrutura organizacional, Headcount e noções De Legislação Trabalhista. Em metodologia de remuneração como: Hay, Towers ou Mercer serão diferenciais,
• Excel Avançado.

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Apoio Pass (serviço de apoio psicológico, jurídico, financeiro e social)
• WellHub (soluções de saúde e bem-estar)
• Participação nos Lucros ou Resultados
• Previdência privada
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Auxílio Creche
• Licença maternidade/paternidade estendida
• Kit do Conhecimento (material escolar para filhos)
• Plataforma de Telemedicina 24 horas
• Universidade AMAGGI
• Programa de Auxílio Educação

Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero, idade, crença e deficiência (PCD)