Analista de Remuneração e Benefícios Pleno

Vitru Educação; Indaial; Presencial; BRL 70 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Uniasselvi, parte do grupo Vitru Educação, busca Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para atuar em Indaial/SC. O profissional será responsável por analisar movimentos de pessoal, enquadramento e senioridade de cargos, assegurando aderência às políticas de R&B.

Você atuará de forma consultiva com BPs e gestores, orientando solicitações com base em critérios técnicos de remuneração, estruturas de cargos e faixas salariais, contribuindo para a melhoria contínua dos processos.

Responsabilidades

• Analisar e validar Movimentações de Pessoal (MPs/SPs), incluindo promoções e ajustes salariais.
• Realizar enquadramento e senioridade de cargos utilizando dados, referências de mercado e ferramentas de R&B.
• Atuar de forma consultiva com BPs e gestores, orientando solicitações conforme critérios técnicos.
• Assegurar aplicação de tabelas salariais, políticas de remuneração variável e diretrizes de R&B.
• Priorizar demandas, identificar riscos e apresentar respostas de forma clara e fundamentada.
• Manter registros e sistemas relacionados às movimentações de pessoal atualizados.
• Contribuir para melhoria contínua de processos, políticas e ferramentas de R&B.
• Elaborar análises e estudos de apoio à tomada de decisão com dados de remuneração e indicadores

Descrição da oferta de emprego

A Uniasselvi, parte do grupo Vitru Educação, busca um Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para atuar em Indaial/SC. O profissional será responsável por analisar e validar movimentações de pessoal, enquadramento e senioridade de cargos, e atuar de forma consultiva com BPs e gestores, garantindo a aderência às políticas e diretrizes de Remuneração e Benefícios (R&B).

Responsabilidades

• Analisar e validar Movimentações de Pessoal (MPs/SPs), incluindo promoções, ajustes salariais, transferências e alterações de jornada, considerando estrutura salarial, enquadramento em faixa, nível de senioridade, escopo e complexidade do cargo, além do equilíbrio interno, assegurando aderência às políticas, práticas e diretrizes de R&B.
• Realizar análises de enquadramento e senioridade dos cargos, utilizando dados, históricos, estruturas internas, referências de mercado e ferramentas de R&B para identificar inconsistências, questionar premissas e propor recomendações tecnicamente fundamentadas.
• Autar de forma consultiva em parceria com BPs e gestores, orientando e desafiando as solicitações quando necessário, com base em critérios técnicos de remuneração, estrutura de cargos, faixas salariais, elegibilidade de benefícios e políticas vigentes.
• Assegurar a correta aplicação das tabelas salariais, políticas de remuneração variável, critérios de elegibilidade de benefícios e demais diretrizes de R&B, considerando o nível, escopo, complexidade e contexto organizacional dos cargos.
• Autar com autonomia e agilidade na análise e tratamento das demandas da área, priorizando solicitações, identificando riscos e inconsistências e apresentando respostas e soluções de forma clara, objetiva e fundamentada.
• Manter atualizados os registros, controles e sistemas relacionados às movimentações e solicitações de pessoal (ERP/RM ou similares), garantindo qualidade e confiabilidade das informações.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, políticas, controles e ferramentas de R&B, identificando oportunidades de simplificação, automação e ganho de eficiência.
• Elaborar análises e estudos de apoio à tomada de decisão, utilizando dados de remuneração, movimentações, estrutura organizacional e indicadores da área.