Analista de Remuneração e Benefícios Pleno

Vitru Educação; São Paulo; Presencial; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Vitru Educação busca um Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para atuar presencialmente em São Paulo/SP. O profissional será responsável por analisar e validar movimentações de pessoal, realizar análises de enquadramento e senioridade de cargos e atuar de forma consultiva com BPs e gestores, garantindo aderência às políticas e diretrizes de Remuneração e Benefícios.

Você atuará de forma consultiva com BPs e gestores, apoiando decisões com dados de remuneração, benefícios e estruturas de

Qualificações

• Analisar e validar movimentações de pessoal, inclusive MPs/SPs, com foco em aderência às políticas de R&B.
• Realizar análises de enquadramento e senioridade de cargos, avaliando faixa, nível e escopo das funções.
• Atuar consultivamente com BPs e gestores, orientando solicitações com critérios técnicos de remuneração e benefícios.
• Assegurar a correta aplicação das políticas de remuneração e benefícios e manter registros atualizados.

Responsabilidades

• Analisar e validar Movimentações de Pessoal (MPs/SPs), incluindo promoções e ajustes salariais.
• Realizar análises de enquadramento e senioridade dos cargos com dados de mercado e referências internas.
• Atuar de forma consultiva com BPs e gestores sobre estruturas salariais, benefícios e políticas vigentes.
• Assegurar aplicação das tabelas salariais e critérios de elegibilidade de benefícios.
• Manter atualizados os registros e controles de movimentações no ERP/RM ou sistemas similares.

Conhecimentos

Remuneração e Benefícios

Descrição da oferta de emprego

A Vitru Educação busca um Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para atuar presencialmente em São Paulo/SP. Este profissional será responsável por analisar e validar movimentações de pessoal, realizar análises de enquadramento e senioridade de cargos, e atuar de forma consultiva com BPs e gestores, garantindo a aderência às políticas e diretrizes de Remuneração e Benefícios.

Responsabilidades

• Analisar e validar Movimentações de Pessoal (MPs/SPs), incluindo promoções, ajustes salariais, transferências e alterações de jornada, analisando estrutura salarial, enquadramento em faixa, nível de senioridade, escopo e complexidade do cargo, além do equilíbrio interno, assegurando aderência às políticas, práticas e diretrizes de R&B.
• Realizar análises de enquadramento e senioridade dos cargos, utilizando dados, históricos, estruturas internas, referências de mercado e ferramentas de R&B para identificar inconsistências, questionar premissas e propor recomendações tecnicamente fundamentadas.
• Atuar de forma consultiva em parceria com BPs e gestores, orientando e desafiando as solicitações quando necessário, com base em critérios técnicos de remuneração, estrutura de cargos, faixas salariais, elegibilidade de benefícios e políticas vigentes.
• Assegurar a correta aplicação das tabelas salariais, políticas de remuneração variável, critérios de elegibilidade de benefícios e demais diretrizes de R&B, considerando o nível, escopo, complexidade e contexto organizacional dos cargos.
• Atuar com autonomia e agilidade na análise e tratamento das demandas da área, priorizando solicitações, identificando riscos e inconsistências e apresentando respostas e soluções de forma clara, objetiva e fundamentada.
• Manter atualizados os registros, controles e sistemas relacionados às movimentações e solicitações de pessoal (ERP/RM ou similares), garantindo qualidade e confiabilidade das informações.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, políticas, controles e ferramentas de R&B, identificando oportunidades de simplificação, automação e ganho de eficiência.
• Elaborar análises e estudos de apoio à tomada de decisão, utilizando dados de remuneração, movimentações, estrutura organizacional e indicadores da área.