Analista de Departamento Pessoal ( Sênior )

RHF Talentos Vale Europeu/SC; Indaial; Presencial; BRL 46 000 - 55 000; Tempo integral

Resumo da oferta

RHF Talentos Vale Europeu/SC atende Indaial/SC e busca profissional para atuar no Departamento Pessoal, assegurando rotinas trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O candidato terá interface com RH/Jurídico, contribuindo com indicadores e melhoria de processos.

A posição envolve gestão de folha, rescisões, férias, ponto eletrônico e envio de obrigações ao eSocial, mantendo-se atualizado com a legislação vigente e políticas internas.

Qualificações

• Conhecimento em DP e Administração de Pessoal.
• Conhecimento de folha de pagamento, férias, rescisões e controle de ponto.
• Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
• Experiência com eSocial.
• Capacidade de elaboração e análise de relatórios e indicadores.
• Boa organização e cumprimento de prazos.
• Facilidade de relacionamento com diferentes áreas.

Responsabilidades

• Assegurar obrigações trabalhistas relacionadas à folha de pagamento, rescisões, férias e ponto eletrônico.
• Aplicar processos de Administração de Pessoal conforme a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
• Acompanhar e manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e subsistemas de RH.
• Atender auditores, fiscais, representantes sindicais e demais órgãos.
• Elaborar relatórios, indicadores e demonstrativos de desempenho da área.
• Acompanhar alterações na legislação e cláusulas sindicais.
• Participar de reuniões interdepartamentais e do planejamento estratégico.
• Garantir a estruturação da política de cargos e salários.
• Realizar o envio correto das obrigações relacionadas ao eSocial.

Conhecimentos

Departamento Pessoal

eSocial

Folha de pagamento

Relatórios/Indicadores

Ferramentas

Sistema Senior

Descrição da oferta de emprego

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL #1465

Local: Indaial -SC
Remuneração: Conforme experiência acima de R$ 4.500,00 + Benefícios

Sobre a oportunidade

Buscamos profissional para atuar na área de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução das rotinas trabalhistas, previdenciárias e fiscais, além do cumprimento da legislação vigente e das políticas internas da empresa. A posição terá atuação próxima às áreas de RH, Jurídico e demais departamentos, contribuindo também com indicadores, melhoria de processos e gestão de informações relacionadas à Administração de Pessoal.

Principais responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas relacionadas à folha de pagamento, rescisões, férias e ponto eletrônico;
• Garantir a aplicação dos processos de Administração de Pessoal em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Acompanhar e manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e subsistemas de RH;
• Atender auditores, fiscais, representantes sindicais e demais órgãos ou entidades relacionadas à área;
• Elaborar relatórios, indicadores e demonstrativos referentes ao desempenho da área;
• Acompanhar alterações na legislação, cláusulas sindicais e práticas de mercado que possam impactar a gestão de pessoas;
• Participar de reuniões interdepartamentais e do planejamento estratégico;
• Acompanhar a abertura e o andamento de reclamações trabalhistas, em conjunto com o setor Jurídico;
• Garantir a estruturação, manutenção e direcionamento da política de cargos e salários;
• Realizar o controle e envio correto das obrigações relacionadas ao eSocial;
• Executar demais atividades correlatas, conforme as necessidades da empresa.

Requisitos

• Conhecer sistema Senior.
• Experiência comprovada em Departamento Pessoal/ Administração de Pessoal;
• Conhecimento de folha de pagamento, férias, rescisões e controle de ponto;
• Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência com eSocial;
• Conhecimento de obrigações trabalhistas;
• Capacidade de elaboração e análise de relatórios e indicadores;
• Boa capacidade de organização e acompanhamento de prazos;
• Facilidade para relacionamento com diferentes áreas e públicos.

Diferenciais

• Experiência com cargos e salários;
• Vivência com auditorias e fiscalizações;
• Experiência no atendimento a sindicatos;
• Vivência com reclamações trabalhistas e interface com Jurídico;
• Experiência em empresas com estruturas de RH mais complexas;
• Conhecimento de indicadores de Departamento Pessoal e RH.

Perfil desejado

Buscamos um profissional organizado, analítico, atualizado com a legislação, atento aos detalhes e com boa capacidade de comunicação, que tenha autonomia para conduzir as rotinas de Departamento Pessoal e segurança para atuar em situações que envolvam legislação, fiscalização, sindicatos e demandas trabalhistas.