Analista de remuneração e benefícios

Grupo Enzo; Campo Grande; On-site; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Transporte

Vale Refeição

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Outros

Job summary

Grupo Enzo procura um Analista de Remuneração para planejar, analisar e orientar estratégias de remuneração, apoiando decisões sobre cargos, salários, remuneração fixa e variável.

O profissional atuará com liderança de RH, conduzindo pesquisas de mercado, estudos financeiros e elaboração de relatórios estratégicos. Benefícios incluem vale transporte, refeição e saúde, com atuação principalmente no escritório de Campo Grande.

Qualifications

• Experiência em planejamento, análise e estratégia de remuneração.
• Condução de pesquisas salariais e análise de tendências de mercado.
• Elaboração de estudos de remuneração fixa e variável e impactos financeiros.
• Acompanhamento de governança, qualidade e integridade de dados de remuneração.

Responsibilities

• Desenhar, analisar e revisar estruturas de cargos e salários com base em metodologias de avaliação.
• Conduzir pesquisas salariais e comparar com práticas de mercado.
• Elaborar relatórios e indicadores estratégicos de remuneração e custos de pessoal.
• Apoiar lideranças e áreas de RH em decisões de enquadramento salarial.
• Realizar análises de impacto financeiro de promoções, reajustes e reestruturações salariais.
• Participar de projetos de harmonização salarial e revisão de modelos.
• Garantir governança e integridade dos dados de remuneração.

Job description

Descrição

Atuar no planejamento, análise e orientação das estratégias de remuneração do Grupo Enzo, conduzindo estudos, análises financeiras e pesquisas de mercado para apoiar decisões relacionadas à estrutura de cargos e salários, remuneração fixa e variável, garantindo competitividade, equidade interna e sustentabilidade do negócio.

Atividades

• Desenhar, analisar e revisar estruturas de cargos e salários, considerando metodologias de avaliação e análises internas e de mercado;
• Conduzir pesquisas salariais, analisando tendências, posicionamento e práticas de mercado;
• Elaborar estudos relacionados à remuneração fixa e variável, considerando cenários e impactos financeiros;
• Realizar análises de impacto financeiro de promoções, méritos, reajustes e reestruturações salariais;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de RH em decisões relacionadas à remuneração e enquadramentos salariais;
• Acompanhar a governança, qualidade e integridade dos dados de remuneração, indicadores e controles;
• Participar de projetos estruturantes relacionados à remuneração, incluindo estudos de harmonização salarial e revisão de modelos;
• Elaborar relatórios e indicadores estratégicos relacionados à remuneração e custos de pessoal;
• Apoiar a liderança de Recursos Humanos na análise de informações e tomada de decisões relacionadas à remuneração.

Ambiente

Hoje, somamos mais de mil colaboradores diretos engajados em cumprir diariamente nossos valores de ter agilidade no fomento dos negócios, se diferenciando pela entrega de valor aos clientes por meio de um time atento e crítico aos detalhes, com visão sistêmica e eficiência operacional, oportunizando o desenvolvimento às pessoas, de forma a garantir o crescimento e perenidade do Grupo.

Benefícios

• Vale Transporte
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Outros

Categoria

Administrativo

Observações Sobre a Remuneração

Não informado