Especialista de RH II

Interplayers Solucoes Integradas SA; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Interplayers Soluções Integradas S.A. busca profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal, atuando como referência técnica em folha de pagamento, encargos sociais e orçamento de pessoal.

O candidato ideal terá visão analítica, autonomia e conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade dos processos, apoiando decisões estratégicas e promovendo melhorias contínuas em RH e DP.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, RH, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada no ciclo completo de folha de pagamento.
• Conhecimento aprofundado de encargos sociais, eSocial e DCTFWeb.
• Experiência com orçamento de pessoal (headcount, folha, encargos e provisões).
• Mapeamento e melhoria de processos de RH/DP.

Responsibilities

• Responder tecnicamente pelo ciclo completo de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias.
• Conduzir auditorias de parametrizações, rubricas e bases de cálculo.
• Atuar como apoio técnico em auditorias, internas, externas e fiscalizações.
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária.
• Estruturar e monitorar o orçamento de pessoal (headcount, massa salarial, férias, 13º).
• Realizar análises de orçamento versus realizado e propor ações corretivas.
• Elaborar simulações de impacto financeiro de acordos e reestruturações.
• Mapear, redesenhar processos de RH/DP e manter fluxos atualizados.
• Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua.
• Apoiar projetos de implantação/migração de sistemas de RH.
• Desenvolver indicadores para RH, Financeiro, Jurídico e Controladoria.

Skills

Excel avançado

Análise de RH/DP

Autonomia e visão crítica

Education

Graduação completa

Tools

RM/TOTVS

SQL

Power BI

Job description

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal, atuando como referência técnica em folha de pagamento, encargos sociais e orçamento de pessoal. Procuramos alguém com perfil analítico, visão crítica, autonomia e forte conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, capaz de garantir a conformidade dos processos, apoiar decisões estratégicas e promover melhorias contínuas na área de RH e DP.

RESPONSABILIDADES

• Responder tecnicamente pelo ciclo completo de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo acurácia e conformidade dos processos.
• Conduzir auditorias de parametrizações, rubricas e bases de cálculo, mitigando riscos trabalhistas e previdenciários.
• Atuar como principal apoio técnico em auditorias internas, externas e fiscalizações.
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e relações sindicais, garantindo a correta operacionalização dos impactos.
• Estruturar e monitorar o orçamento de pessoal, incluindo headcount, massa salarial, encargos, provisões de férias, 13º salário e benefícios.
• Realizar análises de orçamento versus realizado, identificando desvios e propondo ações corretivas.
• Elaborar simulações de impacto financeiro relacionadas a acordos coletivos, movimentações e reestruturações.
• Mapear, revisar e redesenhar processos de RH e Departamento Pessoal.
• Elaborar e manter atualizados procedimentos, fluxos, políticas e matrizes de responsabilidade.
• Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos.
• Atuar como referência técnica em sistemas de RH e apoiar projetos de implantação, migração e melhoria de sistemas.
• Desenvolver indicadores e análises para suporte à tomada de decisão das áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Controladoria.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada no ciclo completo de folha de pagamento.
• Sólido conhecimento em encargos sociais, eSocial e DCTFWeb.
• Experiência com orçamento de pessoal, incluindo headcount, folha, encargos e provisões.
• Vivência em análise, mapeamento e melhoria de processos de RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, fórmulas complexas e conciliação de bases).

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Controladoria, Finanças ou Direito do Trabalho.
• Experiência com sistema RM/TOTVS.
• Conhecimento em SQL.
• Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI.
• Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH.
• Conhecimentos em melhoria contínua, BPMN, Lean, Six Sigma ou metodologias similares.