Analista de Recursos Humanos (T&D e Engajamento)

Deutsche Post; Louveira; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

DHL Supply Chain está buscando profissional para promover o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores, conduzindo treinamentos e estruturando trilhas de carreira para Jovem Aprendiz, Estágio e Formare. O candidato ideal tem experiência em treinamento e conhecimento da legislação de aprendizagem.

O trabalho é 100% presencial, com atuação próxima das pessoas, foco em melhoria contínua e alinhamento com as políticas do grupo. Residir próximo às unidades da região é desejável.

Qualifications

• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento da legislação de aprendizagem e estágio Jovem Aprendiz e Lei do Estágio.
• Facilidade de comunicação, didática e proximidade com as pessoas.
• Domínio do Pacote Office.

Responsibilities

• Promover desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.
• Conduzir treinamentos presenciais e estruturar trilhas de carreira para Jovem Aprendiz, Estágio e Formare.
• Gerir indicadores de treinamento e participação (horas, aderência, efetividade).
• Apoiar a gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Engajar colaboradores nas agendas corporativas, campanhas e eventos do grupo.

Skills

Treinamento e Desenvolvimento

Engajamento de equipes

Comunicação eficaz

Gestão de projetos de capacitação

LMS e plataformas de ensino

Education

Ensino Superior completo ou cursando em RH, Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Sobre a DHL

A DHL Supply Chain, parte do DHL Group, é referência mundial em logística por contrato e atende setores como automotivo, bens de consumo, varejo, saúde, tecnologia, química e energia, com soluções de armazenagem, transporte, e-commerce e logística integrada. Acreditamos que somos "um ótimo lugar para trabalhar": um ambiente inclusivo, em que as pessoas são respeitadas e têm espaço para crescer. Venha fazer parte de um time que desenvolve pessoas para movimentar o mundo.

Descrição da Vaga

Você será responsável por promover o desenvolvimento e o engajamento dos nossos colaboradores, conduzindo treinamentos, aprimorando os processos de capacitação, estruturando trilhas de carreira para os programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Formare e engajando as pessoas nas agendas corporativas. Buscamos alguém próximo das pessoas, que goste de ensinar, ouvir e ver o time crescer.

Principais responsabilidades

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e planejar, aplicar e acompanhar as capacitações, conforme a Matriz de Treinamento;
• Ministrar e/ou coordenar treinamentos presenciais, controlando listas de presença, certificados, prazos e indicadores (horas de treinamento, aderência, efetividade);
• Propor e implementar melhorias nos processos de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores;
• Estruturar e acompanhar a trilha de carreira e o desenvolvimento dos Jovens Aprendizes, Estagiários e participantes do Formare, incluindo integração, acompanhamento, feedbacks e efetivação;
• Manter relacionamento próximo com os colaboradores, atuando como referência de escuta e engajamento;
• Apoiar a gestão de desempenho, os planos de desenvolvimento individual (PDI) e a identificação de talentos para movimentação e sucessão;
• Engajar os colaboradores nas agendas corporativas (campanhas, programas e eventos do grupo), divulgando, mobilizando e acompanhando a participação do site;
• Planejar e executar ações de engajamento, clima, comunicação interna, reconhecimento e cultura;
• Gerir fornecedores e instituições parceiras de treinamento e dos programas de aprendizagem;
• Cumprir os procedimentos e respeitar as normas de SHE, Qualidade, Programa Radar e o Código de Conduta.

Requisitos

Necessários

• Residir em Louveira, Jundiaí, Campinas, Valinhos, Vinhedo ou Itatiba, com disponibilidade para trabalho 100% presencial;
• Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins;
• Experiência em treinamento e desenvolvimento, incluindo aplicação de treinamentos;
• Conhecimento da legislação de aprendizagem e estágio (Jovem Aprendiz e Lei do Estágio);
• Facilidade de comunicação, didática e postura de proximidade com as pessoas;
• Domínio do pacote Office (Excel e PowerPoint).

Desejáveis

• Experiência com programas de Jovem Aprendiz, Estágio ou Formare;
• Vivência em operações logísticas ou industriais;
• Experiência com plataformas de ensino (LMS) e construção de trilhas de desenvolvimento;