ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

Cloudmatize; São Paulo; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e dinâmica está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos talentoso(a) para integrar sua equipe. O profissional será responsável por apoiar diversas atividades do ciclo de vida do colaborador, promovendo um ambiente de trabalho positivo e eficiente. Se você é apaixonado(a) por pessoas e busca um espaço onde suas ideias são valorizadas, essa é a oportunidade ideal. A empresa oferece trabalho remoto, desenvolvimento profissional e um ambiente colaborativo, onde você pode crescer e deixar sua marca na transformação digital de clientes. Venha fazer parte dessa jornada!

Serviços

Trabalho remoto

Oportunidades de desenvolvimento profissional

Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos como Analista de RH ou em atividades generalistas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos de recrutamento.

Responsabilidades

• Fornecer suporte em atividades do ciclo de vida do colaborador.
• Contribuir para um ambiente de trabalho positivo e eficiente.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Processos de RH

Gestão Estratégica de RH

Administração de Salários e Benefícios

Gestão de Folha de Pagamento

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Desempenho

Análise de Dados (People Analytics)

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Administração

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação ou MBA em RH

Ferramentas

Sistema Sólides

Descrição da oferta de emprego

Empresa Cloudmatize Sistemas

Na Cloudmatize, somos apaixonados por impulsionar a transformação digital de nossos clientes através de soluções inovadoras em nuvem. Somos parceiros Premier Google. Com uma cultura dinâmica e colaborativa, estamos na vanguarda da tecnologia, oferecendo um ambiente desafiador e repleto de oportunidades para profissionais que desejam crescer e deixar sua marca. Valorizamos a autonomia, a criatividade e o trabalho em equipe, buscando constantemente novas formas de superar expectativas e construir o futuro da nuvem. Se você busca um lugar onde suas ideias são valorizadas e seu impacto é real, a Cloudmatize é o seu próximo passo!

Oportunidade: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos talentoso(a) e dedicado(a) para integrar nossa equipe de RH. O profissional será responsável por fornecer suporte em diversas atividades do ciclo de vida do colaborador, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e eficiente. Se você é apaixonado(a) por pessoas, possui organização, proatividade e busca desenvolvimento em uma empresa dinâmica, essa é a sua chance!

Alguns do nossos diferenciais incluem:

• Nossa empresa oferece a modalidade de trabalho remoto.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na empresa.
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.

Habilidades Técnicas (Hard Skills):

• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Normativas: Essencial para garantir a conformidade da empresa e proteger os direitos de empregadores e empregados.
• Processos de RH: Domínio dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, departamento pessoal e desligamento.
• Gestão Estratégica de RH: Capacidade de alinhar as políticas e práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização, contribuindo para o sucesso do negócio.
• Administração de Salários e Benefícios: Capacidade de criar e gerenciar pacotes de remuneração e benefícios competitivos e justos.
• Gestão de Folha de Pagamento: Conhecimento dos procedimentos e sistemas de folha de pagamento.
• Recrutamento e Seleção: Habilidade para atrair, entrevistar e selecionar candidatos adequados às necessidades da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento (TD): Capacidade de identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas eficazes.
• Gestão de Orçamento e Recursos: Capacidade de planejar e gerenciar o orçamento do departamento de RH de forma eficiente.
• Gestão de Desempenho: Conhecimento de métodos para avaliar o desempenho dos colaboradores e implementar planos de melhoria.
• Análise de Dados (People Analytics): Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados de RH para tomada de decisões estratégicas.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills):

• Excelente Comunicação: Habilidade de se comunicar de forma clara, eficaz e persuasiva com diferentes públicos, tanto verbalmente quanto por escrito, incluindo a capacidade de dar e receber feedback construtivo.
• Empatia e Inteligência Emocional: Capacidade de compreender e se colocar no lugar dos outros, gerenciar suas próprias emoções e influenciar positivamente as emoções dos outros.
• Habilidade de Liderança: Capacidade de inspirar, motivar e guiar equipes, mesmo sem autoridade formal.
• Visão Estratégica: Habilidade de analisar o cenário atual e futuro, antecipar desafios e oportunidades, e desenvolver planos de ação de longo prazo para a área de RH.
• Pensamento Analítico e Resolução de Problemas: Capacidade de identificar e analisar problemas complexos, desenvolver soluções eficazes e tomar decisões assertivas, muitas vezes sob pressão.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a mudanças, lidar com a ambiguidade e aprender com os erros.
• Organização e Gestão do Tempo: Habilidade de planejar, priorizar tarefas e gerenciar o tempo de forma eficiente.
• Ética e Confidencialidade: Manter altos padrões éticos e garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores.
• Habilidade de Negociação e Persuasão: Capacidade de influenciar decisões e mediar conflitos de forma eficaz.
• Proatividade: Tomar iniciativa e antecipar necessidades e problemas.
• Trabalho em Equipe e Colaboração: Habilidade de trabalhar de forma eficaz com outros, construindo relacionamentos positivos.
• Capacidade de Dar e Receber Feedback: Habilidade de fornecer feedback construtivo e estar aberto a receber feedback para o próprio desenvolvimento.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia mínima de 2 anos como Analista de RH ou em atividades generalistas de RH (recrutamento e seleção para profissionais de TI).
• Conhecimento básico da legislação trabalhista.
• Desejável pós-graduação ou MBA, certificações ou cursos complementares na área de RH.
• Conhecimento no Sistema Sólides (Diferencial).