Analista de Recursos Humanos (R&S)

Integralrefeicao; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Integral Alimentação está em busca de um Analista de Recursos Humanos (R&S) para se juntar à sua equipe. O profissional será responsável por recrutar talentos, organizar documentos e manter a comunicação com gestores sobre as vagas em aberto. A posição oferece uma gama de benefícios, incluindo assistência médica e odontológica, e é ideal para quem busca um ambiente dinâmico em uma empresa em expansão.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Refeitório no local

Cesta básica em cartão

PLR

Cartão farmácia

Vale transporte

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de talentos.
• Habilidade em organização de documentos admissionais.
• Disponibilidade para viajar em cidades do interior de SP.

Responsabilidades

• Identificar e recrutar talentos para a equipe.
• Organizar e enviar documentos admissionais.
• Agendar integrações conforme solicitação do cliente.

Conhecimentos

Recrutamento

Seleção

Organização

Comunicação

Trabalho em equipe

Descrição da oferta de emprego

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OPORTUNIDADE DE EMPREGO INTEGRAL ALIMENTAÇÃO COMÉRCIO E SERVIÇOS

Cargo: Analista de Recursos Humanos (R&S).

Salário: à combinar.

Região da vaga: Alto da Lapa, Imperatriz Leopoldina (próximo do Ceasa, estação de trem Imperatriz Leopoldina ou Matriz dos Correios na Leopoldina)

Escala: 5 x 2 de segunda à sexta - Horário: das 08h00 às 17h48min

Benefícios Ofertado: Assistência médica, assistência odontológico, seguro de vida, refeitório no local, cesta básica em cartão, PLR, cartão farmácia , vale transporte ou KM

Disponibilidade para viajar em cidades do interior SP

Diferencial se houver carro.

Como Analista de RH (R&S), você será responsável por:

"Identificar, avaliar e recrutar talentos para nossa equipe em expansão;

"Organização e envio de documentos admissionais para Matriz;

"Agendamento de integrações conforme solicitação do cliente;

"Manter as pastas virtuais com cópias de documentos de colaboradores de cada unidade;

"Visitas periódicas nas unidades e em locais para captação de talentos;

"Atualizar banco de talentos;

"Alimentar planilha de vagas atualizadas;

"Manter o envio de documentos originais à Matriz;

"Comunicação direta com Gestoras alinhando o perfil das vagas em aberto;

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