Analista de Recursos Humanos

Caderno Nacional; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em São Paulo está em busca de um recrutador estratégico, responsável por conduzir processos seletivos e atuar como parceiro de negócio. O papel envolve a construção de equipes de alta performance e o acompanhamento de indicadores críticos que afetam a contratação. Candidatos devem ter experiência relevante e formação em áreas correlatas, além de habilidades em comunicação e visão estratégica.

Qualificações

• Experiência com recrutamento por competências e atuação como business partner.
• Vivência em empresas de médio ou grande porte ou consultorias de R&S.
• Conhecimento em diversidade e inclusão aplicados aos processos seletivos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo alinhamento com a cultura organizacional.
• Monitorar indicadores da área, como tempo de fechamento e qualidade das contratações.
• Apoiar iniciativas de employer branding e desenvolvimento de banco de talentos.

Conhecimentos

Comunicação

Escuta ativa

Organização

Visão estratégica

Formação académica

Graduação completa em psicologia, recursos humanos ou administração

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Testes comportamentais

Descrição da oferta de emprego

Segmento: Não Informado

Atividades:
Atuar com foco estratégico e perfil consultivo.
Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo alinhamento com a cultura organizacional e contribuindo para a construção de equipes de alta performance.
Atuar como parceiro de negócio das lideranças, compreendendo as necessidades das áreas e propondo estratégias de atração e retenção de talentos.
Conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos, desde o alinhamento de perfil até a proposta final.
Monitorar e acompanhar os principais indicadores da área, como tempo de fechamento, nps e qualidade das contratações.
Apoiar iniciativas de employer branding e desenvolvimento de banco de talentos estratégicos.
Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de todo o processo seletivo.

Requisitos:
Graduação completa em psicologia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas.
Experiência com recrutamento por competências e atuação como business partner.
Boa capacidade de comunicação, escuta ativa, organização e visão estratégica.
Diferenciais vivência com ferramentas de recrutamento (ats, linkedin recruiter, testes comportamentais).
Experiência em empresas de médio ou grande porte, ou consultorias de r&s.
Conhecimento em diversidade e inclusão aplicados aos processos seletivos.
Familiaridade com metodologias ágeis e gestão por indicadores.



Dias da Semana: De segunda-feira à sexta-feira



Horário / Período: Não Informado

Os interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional