Analista de Recursos Humanos JR

VAGAS; Franca; Presencial; BRL 61 000 - 84 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro Saúde

Seguro Odontológico

Vale Transporte

Vale Refeição

Vale Alimentação

PLR

Resumo da oferta

vagas.sc em Franca/SP busca profissional para atuar na Administração de Pessoas, com foco em rescisões, controle de jornada e medidas disciplinares. O papel envolve apoiar rotinas de RH e atender gestores e colaboradores da sede.

É necessário ensino superior completo em áreas relacionadas, conhecimento da legislação trabalhista e experiência em sistemas de RH (LG, ADP). A vaga exige organização, visão de prioridade e comunicação clara.

Qualificações

• Ensino superior completo (RH, Psicologia, Administração ou Contabilidade).
• Pacote office intermediário.
• Experiência em processos de rescisão contratual, folha de pagamento, controle de jornada e administração de pessoal de modo geral.
• Conhecimento amplo em legislação trabalhista e acordos coletivos.
• Capacidade de elaboração e análises de relatórios e indicadores gerenciais.

Responsabilidades

• Planejar e executar todas as etapas dos processos de rescisão contratual, controle de jornada e medidas disciplinares.
• Acompanhar e controlar as disponibilizações de desligamentos e pedidos de desligamento, realizando consultas de estabilidade e impeditivos, lançamento de consultas de débito e registro do desligamento no sistema.
• Conferir, provisionar e efetuar o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade legal e o cumprimento dos prazos.
• Homologar desligamentos junto ao sindicato da categoria, quando aplicável.
• Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores da Sede Franca, realizando ajustes no ponto, acompanhando relatórios e informando aos gestores as pendências e os saldos/debitos de banco de horas.
• Elaborar e orientar na aplicação de medidas disciplinares, fornecendo suporte técnico aos gestores.
• Apoiar a área de Recursos Humanos na execução das rotinas de benefícios, férias, folha de pagamento, afastamentos e integração de novos colaboradores.
• Garantir que os gestores admitidos e promovidos estejam aptos a conduzir os processos de RH, por meio de treinamentos presenciais ou online.
• Apoiar na elaboração e fornecimento de documentos para fiscalizações, processos trabalhistas e outras demandas da área.
• Prestar atendimento consultivo aos colaboradores e gestores da BRASILSEG, assegurando qualidade, eficiência e clareza nas informações.
• Atuar na aplicação correta da legislação trabalhista, acordos coletivos, políticas e normas internas nos processos de RH.
• Implementar ou direcionar melhorias nos processos, conforme orientações das áreas especialistas.
• Conhecer e compreender as principais atividades da Companhia, mantendo relacionamento próximo com as áreas clientes e desenvolvendo materiais e orientações que atendam às suas necessidades.
• Disseminar o conhecimento sobre políticas, normas e processos de RH, contribuindo com o desenvolvimento técnico e a eficiência da equipe.
• Propor e desenvolver melhorias contínuas, visando à alta performance e à otimização das rotinas da área.

Conhecimentos

Pacote Office intermediário

Experiência em rescisão contratual

Controle de jornada

Legislação trabalhista

Elaboração de relatórios

Formação académica

Ensino superior completo (RH, Psicologia, Administração ou Contabilidade)

Ferramentas

LG

ADP

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Além de CUIDAR, você precisa ter conhecimento em:

Executar e controlar os processos de Administração de Pessoas, incluindo admissão, rescisão, controle de jornada e medidas disciplinares, além de apoiar as demais rotinas de Recursos Humanos e prestar atendimento consultivo aos colaboradores e gestores da Sede Franca.

Responsabilidades e Atribuições

O que estará sob seus cuidados:

• Planejar e executar todas as etapas dos processos de rescisão contratual, controle de jornada e medidas disciplinares, por meio de sistema e/ou planilhas de controle.
• Acompanhar e controlar as disponibilizações de desligamentos e pedidos de desligamento, realizando consultas de estabilidade e impeditivos, lançamento de consultas de débito e registro do desligamento no sistema.
• Conferir, provisionar e efetuar o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade legal e o cumprimento dos prazos.
• Homologar desligamentos junto ao sindicato da categoria, quando aplicável.
• Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores da Sede Franca, realizando ajustes no ponto, acompanhando relatórios e informando aos gestores as pendências e os saldos/debitos de banco de horas.
• Elaborar e orientar na aplicação de medidas disciplinares, fornecendo suporte técnico aos gestores.
• Apoiar a área de Recursos Humanos na execução das rotinas de benefícios, férias, folha de pagamento, afastamentos e integração de novos colaboradores.
• Garantir que os gestores admitidos e promovidos estejam aptos a conduzir os processos de RH, por meio de treinamentos presenciais ou online.
• Apoiar na elaboração e fornecimento de documentos para fiscalizações, processos trabalhistas e outras demandas da área.
• Prestar atendimento consultivo aos colaboradores e gestores da BRASILSEG, assegurando qualidade, eficiência e clareza nas informações.
• Atuar na aplicação correta da legislação trabalhista, acordos coletivos, políticas e normas internas nos processos de RH.
• Implementar ou direcionar melhorias nos processos, conforme orientações das áreas especialistas.
• Conhecer e compreender as principais atividades da Companhia, mantendo relacionamento próximo com as áreas clientes e desenvolvendo materiais e orientações que atendam às suas necessidades.
• Disseminar o conhecimento sobre políticas, normas e processos de RH, contribuindo com o desenvolvimento técnico e a eficiência da equipe.
• Propor e desenvolver melhorias contínuas, visando à alta performance e à otimização das rotinas da área.

Requisitos e Qualificações

Habilidades Técnicas

• Ensino superior completo (Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Contabilidade);
• Pacote office intermediário;
• Experiência em processos de rescisão contratual, folha de pagamento, controle de jornada e administração de pessoal de modo geral;
• Conhecimento amplo em legislação trabalhista e acordos coletivos;
• Capacidade de elaboração e análises de relatórios e indicadores gerenciais;
• Experiências com sistemas de RH como LG, ADP, dentre outros, serão diferencias;

Além de possuir as habilidades técnicas citadas acima, buscamos alguém que:

• Consiga gerenciar diferentes demandas, organizar prioridades e cumprir prazos com qualidade;
• Tenha atenção aos detalhes e senso crítico para identificar riscos e garantir a conformidade dos processos;
• Comunique-se de forma clara, assertiva e adequada aos diferentes públicos;
• Atue de forma consultiva, orientando gestores e colaboradores com segurança e foco na solução;
• Construa bons relacionamentos, prezando pela colaboração, empatia e foco no cliente interno;
• Seja adaptável e mantenha o equilíbrio emocional diante de mudanças e situações desafiadoras;
• Busque constantemente melhorias, questione processos de forma construtiva e proponha soluções que agreguem eficiência e resultados.

Informações Adicionais

Como cuidamos de você:

• Seguro Saúde;
• Seguro Odontológico;
• Seguro Decesso;
• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• 13ª Cesta de Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Plano de Previdência Privada;
• Auxílio Creche e/ou Babá;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Gympass;
• Day off para comemorar seu aniversário;
• Programa Desenvolve com mais 500 cursos;
• Programa de Saúde Integrada: mental, social, financeira e física.