Analista de Recursos Humanos Fabril

Husqvarna Group; São Carlos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Husqvarna Group busca um Analista de Recursos Humanos Fabril para atuar na administração de pessoal em um ambiente industrial. As responsabilidades incluem apoiar colaboradores em questões de folha de pagamento e benefícios, além de garantir o cumprimento de obrigações legais. O candidato ideal deve ter formação superior e conhecimento na legislação trabalhista, com habilidades em sistemas de folha de pagamento e Excel.

Qualificações

• Experiência em rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em ambiente industrial.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de cumprir prazos.

Responsabilidades

• Executar processos de administração de pessoal na unidade fabril.
• Apoiar na gestão de benefícios e administração de férias.
• Participar de processos de desligamento e auditorias internas.

Conhecimentos

Organização

Atenção a detalhes

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas de Folha de Pagamento (ADP preferencialmente)

Excel intermediário/avançado

Descrição da oferta de emprego

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Este é o Grupo Husqvarna, o maior produtor mundial de produtos de energia ao ar livre para silvicultura, gramado e jardim e construção. Como uma das start-ups mais antigas do mundo, estamos em uma jornada emocionante, trabalhando juntos em um ambiente global acelerado, onde nos desafiamos continuamente a continuar inovando e reinventando nossos negócios.

Com nossa paixão pela inovação, criamos produtos e serviços para clientes em todo o mundo. Somos um empregador de oportunidades iguais e entendemos que nossas diferenças são nossos pontos fortes. Somos curiosos, ousados e construídos por nossas diferenças. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários e candidatos. Juntos como uma equipe, podemos dar vida às melhores ideias.

Hoje, o Grupo está com uma oportunidade que pode ser a sua cara, confira abaixo:

Garantir a execução correta dos processos de administração de pessoal da unidade fabril, assegurando o cumprimento das obrigações legais, trabalhistas e sindicais. Prestar suporte aos colaboradores e gestores da fábrica em temas relacionados a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissões, desligamentos e demais rotinas do departamento pessoal.

Principais Responsabilidades:

1. Orientar o processo de coleta de documentos, registro em sistema, controle de exames admissionais, integração de novos funcionários;
2. Apoiar no fechamento da folha de pagamento, conferindo dados, benefícios, descontos e lançamentos diversos, em alinhamento com o time central de folha (caso aplicável);
3. Controlar e realizar apontamento de jornada via sistema de ponto eletrônico (controle de batidas, justificativas, horas extras, banco de horas, afastamentos e faltas);
4. Gerar e conferir relatórios periódicos relacionados a frequência, horas extras, banco de horas e adicionais;
5. Acompanhar o cumprimento de acordos coletivos específicos da unidade, garantindo a correta aplicação das cláusulas em folha, benefícios e jornada de trabalho;
6. Realizar a gestão de benefícios, apoiando os colaboradores em temas como inclusão/exclusão em planos, esclarecimento de dúvidas, e interface com fornecedores;
7. Apoiar na administração de férias, controlando prazos legais, programações e processamentos no sistema;
8. Participar de processos de desligamento (documentação, cálculos rescisórios, homologações, entrevistas de saída);
9. Prestar atendimento aos colaboradores da fábrica para esclarecimento de dúvidas relacionadas a holerites, benefícios, férias, ponto, entre outros;
10. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações sempre que necessário;
11. Manter o arquivo físico e digital da documentação de pessoal atualizado e organizado.

Requisitos:

1. Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em ambiente industrial.
3. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
4. Forte conhecimento em Sistemas de Folha de Pagamento, preferencialmente ADP.
5. Boa capacidade de organização, atenção a detalhes e cumprimento de prazos.
6. Habilidade de relacionamento interpessoal e atendimento a clientes internos.

Diferenciais Desejáveis:

1. Vivência com gestão de banco de horas e aplicação de acordos coletivos específicos de indústria.
2. Conhecimento de eSocial e demais obrigações acessórias.
3. Experiência com ferramentas de Excel intermediário/avançado.

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Seniority level

• Entry level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Mechanical Or Industrial Engineering, Consumer Goods, and Automotive

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