Analista de Recursos Humanos (Temporária 1 ano)

Empresa Confidencial; São Carlos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa situada em São Carlos busca um Analista de Recursos Humanos temporário por 1 ano. O profissional será responsável por garantir a execução correta dos processos de administração de pessoal, oferecendo suporte aos colaboradores e gestores em diversas rotinas do departamento. A posição requer formação superior e experiência prévia em rotinas de RH, especialmente em um ambiente industrial.

Qualificações

• Experiência em rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em ambiente industrial.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade de atendimento a clientes internos.

Responsabilidades

• Executar processos de administração de pessoal e folha de pagamento.
• Orientar coleta de documentos e integração de novos funcionários.
• Apoiar na gestão de benefícios e controle de férias.

Conhecimentos

Organização

Atenção a detalhes

Relações interpessoais

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

ADP

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos (Temporária 1 ano)

Analista de Recursos Humanos (Temporária 1 ano)

Garantir a execução correta dos processos de administração de pessoal da unidade fabril, assegurando o cumprimento das obrigações legais, trabalhistas e sindicais. Prestar suporte aos colaboradores e gestores da fábrica em temas relacionados a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissões, desligamentos e demais rotinas do departamento pessoal.

Principais Responsabilidades:

• Orientar o processo de coleta de documentos, registro em sistema, controle de exames admissionais, integração de novos funcionários;
• Apoiar no fechamento da folha de pagamento, conferindo dados, benefícios, descontos e lançamentos diversos, em alinhamento com o time central de folha (caso aplicável).
• Controlar e realizar apontamento de jornada via sistema de ponto eletrônico (controle de batidas, justificativas, horas extras, banco de horas, afastamentos e faltas).
• Gerar e conferir relatórios periódicos relacionados a frequência, horas extras, banco de horas e adicionais.
• Acompanhar o cumprimento de acordos coletivos específicos da unidade, garantindo a correta aplicação das cláusulas em folha, benefícios e jornada de trabalho.
• Realizar a gestão de benefícios, apoiando os colaboradores em temas como inclusão/exclusão em planos, esclarecimento de dúvidas, e interface com fornecedores.
• Apoiar na administração de férias, controlando prazos legais, programações e processamentos no sistema.
• Participar de processos de desligamento (documentação, cálculos rescisórios, homologações, entrevistas de saída).
• Prestar atendimento aos colaboradores da fábrica para esclarecimento de dúvidas relacionadas a holerites, benefícios, férias, ponto, entre outros.
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações sempre que necessário.
• Manter o arquivo físico e digital da documentação de pessoal atualizado e organizado.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em ambiente industrial.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Forte conhecimento em Sistemas de Folha de Pagamento, preferencialmente ADP.
• Boa capacidade de organização, atenção a detalhes e cumprimento de prazos.
• Habilidade de relacionamento interpessoal e atendimento a clientes internos.

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