Analista de Recursos Humanos

Equilibriocontabil; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de contabilidade em São Paulo busca um Analista de Recursos Humanos para implementar e gerenciar sistemas eficazes de RH. O candidato ideal deve ter forte experiência em recrutamento, desenvolvimento organizacional e promover engajamento cultural. Serão esperadas habilidades em comunicação, gestão de pessoas e saúde ocupacional para promover um ambiente de trabalho positivo e motivacional.

Qualificações

• Responsável pela implementação e gestão de sistemas e subsistemas de RH.
• Experiência em seleção e desenvolvimento de colaboradores.
• Capacidade de promover ações motivacionais e de engajamento.

Responsabilidades

• Gerenciar recrutamento e seleção de novos funcionários.
• Planejar melhorias contínuas de eficiência e eficácia dentro da organização.
• Fomentar um ambiente colaborativo e positivo.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Comunicação

Desenvolvimento Organizacional

Recrutamento e Seleção

Saúde Ocupacional

Endomarketing

Descrição da oferta de emprego

Responsável pela implementação e gestão de sistemas e subsistemas de RH, promovendo ações internas que reforçam a cultura organizacional. Atuará no desenvolvimento profissional dos colaboradores, recrutamento e seleção, administração de benefícios, gestão de departamento pessoal, saúde ocupacional e execução de estratégias de endomarketing para fortalecer o engajamento e bem-estar da equipe.

Recrutamento e seleção: identificação das necessidades de contratação, desde a criação do cargo, divulgação da vaga, triagem de currículos, realização de entrevistas, seleção final e integração dos novos funcionários;

Desenvolvimento Organizacional: Planejamento de melhorias contínuas de eficiência e eficácia dentro da organização

Cultura Organizacional e Ações Motivacionais: Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e positivo, alinhado aos valores da empresa, com o objetivo de engajar os colaboradores, reconhecendo e valorizando seu desempenho, promovendo ações que incentivem o bem-estar, crescimento profissional e motivação contínua.

Planejamento estratégico de Recursos Humanos: Definição de estratégias, metas e objetivos da área, para alinhamento das atividades da empresa;

Comunicação interna: Disseminação eficaz de mensagens e pelo compartilhamento de informações relevantes entre os colaboradores, garantindo uma comunicação clara, ágil e alinhada com os objetivos da empresa.

Saúde ocupacional: Promoção da saúde ocupacional e bem-estar dos funcionários dentro da organização;

Suporte em questões trabalhistas: Assistência aos colaboradores com dúvidas relacionadas a pagamentos, férias e benefícios;

Departamento Pessoal: Registro de ponto, controle de férias, admissão e demissão;

Gestão de benefícios: Planejamento, implementação e administração de benefícios para os colaboradores;

Endomarketing: Engajamento dos funcionários por meio de ações de comunicação interna, fortalecimento da cultura organizacional e atividades motivacionais.

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