Analista de recursos humanos

Simpar; São José dos Campos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Gente e Cultura para implementar processos que promovam o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. Este papel é crucial para construir um ambiente de trabalho positivo, onde a atração e retenção de talentos são prioridades. O candidato ideal terá a oportunidade de trabalhar diretamente com líderes na formação de equipes e na aplicação de estratégias que melhorem o clima organizacional. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer a diferença em uma organização dinâmica, esta é a sua chance de brilhar.

Qualificações

• Experiência em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Habilidade em recrutamento, seleção e planejamento sucessório.

Responsabilidades

• Implantar processos de Gente e Cultura, promovendo valores organizacionais.
• Apoiar gestores no planejamento de carreira e remuneração da equipe.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Desenvolvimento Organizacional

Recrutamento e Seleção

Planejamento Sucessório

Gestão de Clima Organizacional

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Implantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais. Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento. Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes.

Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional.

Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais. Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores.

Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção. Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista. Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva. Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas. Fazer o atendimento nas lojas do grupo.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção