Analista de Recursos Humanos

MM Invest AI; Osasco; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional de Recursos Humanos para liderar processos de recrutamento e seleção. Este papel envolve desde a elaboração de job descriptions até a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva para os candidatos. O profissional ideal terá formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, e será responsável por criar relatórios e indicadores de desempenho. Se você é analítico, organizado e possui habilidades de comunicação, esta é uma oportunidade empolgante para fazer a diferença em uma equipe dinâmica.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, com foco em processos de RH.
• Habilidade em comunicação e análise de dados para relatórios.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Garantir uma experiência positiva do candidato durante todo o processo.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação Verbal e Escrita

Análise de Dados

Entrevistas por Competências

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a proposta ao candidato;
2. Elaborar e divulgar job descriptions em canais estratégicos de divulgação;
3. Realizar triagens, entrevistas (individuais e/ou por competências) e aplicar avaliações técnicas e comportamentais quando necessário;
4. Garantir uma experiência positiva do candidato, promovendo uma comunicação clara e humanizada em todas as etapas;
5. Coordenar e aplicar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo a integração adequada à cultura e aos processos da empresa;
6. Realizar e acompanhar entrevistas de desligamento, analisando motivos e gerando insights para ações internas;
7. Acompanhar colaboradores durante o período de experiência, promovendo check-ins e atuando de forma preventiva em eventuais pontos de atenção;
8. Criar e atualizar indicadores e relatórios de R&S, turnover e retenção de talentos;
9. Atuar em parceria com líderes para garantir contratações assertivas e desenvolvimento contínuo da equipe.

Requisitos

1. Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Experiência prévia com recrutamento e seleção e/ou processos de RH generalistas;
3. Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes/avaliações;
4. Boa comunicação verbal e escrita;
5. Perfil analítico, organizado e com habilidade de lidar com diferentes perfis profissionais.

Desejável morar próximo a Osasco.