Analista de Recursos Humanos

Ecofinanças BPO Financeiro; Barueri; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de Recursos Humanos para apoiar a gestão de pessoas. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desenvolver programas de treinamento e garantir a administração eficaz de pessoal. Este papel é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado com a cultura organizacional. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, com foco em processos seletivos.
• Capacidade de identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e entrevistas para a contratação de colaboradores.
• Administrar benefícios e garantir conformidade com a legislação trabalhista.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Desempenho

Administração de Pessoal

Compliance e Legislação Trabalhista

Relacionamento com Colaboradores

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é responsável por apoiar a gestão de pessoas, garantindo que os processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e administração de pessoal sejam conduzidos de forma eficaz. Atua como um facilitador entre a empresa e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e alinhado com a cultura organizacional.

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e testes.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de formação para colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e acompanhamento de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
• Administração de Pessoal: Garantir a gestão correta de contratos, folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas.
• Clima Organizacional: Desenvolver iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
• Gestão de Benefícios: Administrar benefícios como seguro de saúde, vales, subsídios e outros incentivos.
• Compliance e Legislação Trabalhista: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis e normas de trabalho.
• Relacionamento com Colaboradores: Atuar como ponto de contacto para esclarecer dúvidas e resolver questões relacionadas a RH.