Analista de Recursos Humanos

NBS Telecom; Ji-Paraná; On-site; BRL 36,000 - 60,000; Full time

Job summary

A NBS Telecom, empresa de Rondônia, busca profissional para atuar no setor de RH, com responsabilidade por recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de administração de benefícios e retenção de talentos.

O(a) contratado(a) acompanhará indicadores de desempenho, assegurará a aplicação da legislação trabalhista, alinhando práticas às diretrizes da empresa e promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos objetivos organizacionais.

Qualifications

• Nível superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em áreas correlatas.
• Conhecimento básico de Excel, Word, PPT.
• Código de Ética e de Conduta.
• Noções de LGPD e de legislação trabalhista.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde triagem de currículos até entrevistas.
• Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerir benefícios (planos de saúde, vales, seguro de vida) e integração de novos colaboradores.
• Acompanhar a gestão de ponto eletrônico e controle de frequência.
• Manter registros de contratos e documentos dos empregados.
• Monitorar indicadores de desempenho e sugerir melhorias.
• Auxiliar nos processos de desligamento e homologações.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

Skills

Atendimento ao Público

Psicologia organizacional

Gestão de pessoas

LGPD

Legislação trabalhista

Pacote Office

Ética e Conduta

Education

Graduação completa em Administração de Empresas

Graduação completa em Psicologia

Pós-graduação na área correlata

Tools

Pacote Office

Job description

Responsável por executar e monitorar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de atuar na administração de benefícios e nas políticas de retenção de talentos. Também realiza a análise de indicadores de desempenho e sugere melhorias nas práticas de gestão de pessoas. Garantir que a legislação trabalhista seja aplicada, além de assegurar que as práticas de RH estejam alinhadas às diretrizes legais e organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Grau de escolaridade

Nível superior completo em administração de empresa, psicologia e áreas correlatas a função. Desejável pós-graduação em áreas correlatas.

Conhecimentos técnicos e específicos

• Desejável conhecimento nível básico em pacote office (Excel, Word, PPT, bloco de notas);
• Código de Ética e de conduta;
• Atendimento ao Público;
• Princípios de psicologia organizacional;
• Noções de gestão de pessoas;
• LGPD - Lei geral de proteção de dados (conhecimento básico); e,
• Noções de legislação trabalhista.

Experiência profissional

Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades correlatas.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até as entrevistas.
• Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.
• Realizar as atividades de benefícios, como planos de saúde, vales e seguro de vida.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores à organização.
• Acompanhar a gestão de ponto eletrônico e controle de frequência dos funcionários.
• Manter atualizados os registros de empregados, como contratos e documentações.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, sugerindo melhorias.
• Auxiliar os processos de desligamento, incluindo entrevistas de saída e homologações.
• Executar suas atividades em cumprimento das obrigações legais trabalhistas, como férias, day off e licenças.
• Apoiar a gestão na elaboração de políticas de RH e na revisão de práticas internas.
• Auxiliar nas avaliações de desempenho e fornecer feedback aos funcionários.
• Sugerir ações de endomarketing para melhorar o clima organizacional.
• Assessorar os gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações corretivas.
• Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e plano de carreira.
• Manter-se informado sobre novas tendências de mercado relacionadas a área de atuação e propor melhorias para os processos e inovação para os produtos e serviços.
• Participar dos treinamentos promovidos pela empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos.
• Seguir as orientações do Regimento Interno e orientar a equipe em relação aos processos de gestão de pessoas: programa férias e participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, integração, transferências, promoções e demissões).
• Inteirar-se sobre novos produtos e serviços disponibilizados pela empresa.
• Trabalhar de maneira preventiva na solução de problemas e necessidades dos clientes.
• Divulgar e participar de eventos e reuniões da empresa, bem como interagir em momentos de confraternização.
• Zelar para que padrões de ética e de conduta profissional adequada façam parte da cultura organizacional.
• Zelar pela conservação, manutenção, limpeza e bom funcionamento dos equipamentos do setor e ambiente.
• Zelar pela organização dos documentos físicos e digitais da empresa, bem como garantir a correta atualização.
• Executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato.