Analista de Recursos Humanos Generalista

HunterHero; Cotia; On-site; BRL 48,000 - 78,000; Full time

Job summary

A HunterHero, com atuação no estado de São Paulo, busca preencher vaga em RH para atuar em atividades de gestão de pessoas, recrutamento, admissão e administração de benefícios. A posição envolve apoio à folha de pagamento, controle de ponto e desenvolvimento dos colaboradores.

O profissional trabalhará em conjunto com a área de RH para garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e melhoria do ambiente de trabalho.

Qualifications

• Exige formação superior em RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento de recrutamento, admissão e folha de pagamento.
• Capacidade de treinar, desenvolver e gerenciar desempenho de colaboradores.

Responsibilities

• Executar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Apoiar folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios.
• Gerenciar convênios médicos/odontológicos e vale-alimentação/vale-transporte.
• Identificar necessidades de treinamento e organizar ações de desenvolvimento.
• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.
• Contribuir para o clima organizacional e comunicação interna.
• Elaborar indicadores de absenteísmo, turnover e custos com pessoal.
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas da empresa.
• Atender dúvidas dos colaboradores sobre procedimentos de RH e documentos.

Skills

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Admissão de colaboradores

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de desempenho

Education

Ensino superior em Gestão de Recursos Humanos/ Administração/ Psicologia

Tools

Sistemas de folha de pagamento

Excel

Job description

Executar e analisar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas internas da empresa, da legislação trabalhista e dos procedimentos de Recursos Humanos, contribuindo para a organização dos processos e o desenvolvimento dos colaboradores.

Tarefas

• Recrutamento e seleção: divulgar vagas, analisar currículos, realizar entrevistas e acompanhar o processo de contratação.
• Admissão: conferir documentos, solicitar exames admissionais e acompanhar os procedimentos de integração de novos colaboradores.
• Departamento pessoal: apoiar os processos de folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios, controle de ponto e encargos trabalhistas, conforme a divisão de responsabilidades da empresa.
• Gestão de benefícios: administrar convênio médico e odontológico, vale-refeição, vale-transporte e demais benefícios oferecidos.
• Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades de capacitação, organizar treinamentos e acompanhar ações de desenvolvimento profissional.
• Gestão de desempenho: apoiar avaliações de desempenho, acompanhamento de metas e planos de desenvolvimento dos colaboradores.
• Clima organizacional: auxiliar na implementação de ações de engajamento, comunicação interna e melhoria do ambiente de trabalho.
• Indicadores de RH: elaborar relatórios de absenteísmo, turnover, quadro de funcionários, custos com pessoal e indicadores de recrutamento.
• Conformidade trabalhista: acompanhar procedimentos internos e apoiar o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas da empresa.
• Atendimento aos colaboradores: esclarecer dúvidas relacionadas a procedimentos de RH, benefícios, documentação e políticas internas.
• Organização documental: manter atualizados os arquivos, cadastros e registros dos colaboradores, preservando a confidencialidade das informações.

Formação

• Ensino Superior: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. - Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Idiomas

• Português - Nativo