ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Iguatemi S.A.; Campinas; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Iguatemi S.A. está em busca de um Gerente de Recursos Humanos para contribuir com a administração de subsistemas de RH. O profissional será responsável por recrutamento, seleção, e administração de benefícios, além de garantir o cumprimento da legislação trabalhista. Se você tem experiência em gestão de pessoas e deseja fazer parte de uma empresa inovadora, essa é a sua oportunidade!

Qualificações

• Experiência em administração de subsistemas de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e benefícios.

Responsabilidades

• Acompanhar marcações de ponto eletrônico e tratar divergências.
• Executar atividades de recrutamento e seleção de colaboradores.
• Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores.

Conhecimentos

Comunicação

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Formação académica

Formação Acadêmica em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

HRBP | Gerente de RH | Gestão de Pessoas | Recursos Humanos | Embaixadora Iguatemi

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 [IGTI11] e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, comunicação interna e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como?

• Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.
• Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
• Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.
• Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping.
• Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.
• Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.
• Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.
• Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário.
• Auxiliar as ações do calendário de comunicação interna conforme diretrizes do RH corporativo.
• Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.
• Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento das áreas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária.
• Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário.
• Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores.

Local de trabalho: Campinas/SP

Segunda a Sexta, das 08h00 às 18h00

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