Analista de Recursos Humanos (DHO)

Superpaguemenos; Americana; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Americana está em busca de um Analista de Recursos Humanos (DHO) dinâmico e experiente. O profissional será responsável por planejar e conduzir treinamentos, gerenciar processos de avaliação de desempenho e desenvolver feedbacks estruturados. Se você tem formação superior em RH, Psicologia ou Administração e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance.

Qualificações

• Experiência relevante nas áreas de T&D e DHO.
• Experiência em pesquisa de clima organizacional.

Responsabilidades

• Planejar e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar resultados.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Proatividade

Agilidade

Flexibilidade

Formação académica

Formação superior em RH

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Administração

Ferramentas

Canva

PowerPoint

Excel

Descrição da oferta de emprego

Vagas Abertas: Analista de Recursos Humanos (DHO)

Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos (DHO).

Se você tem formação superior em RH, Psicologia ou Administração e possui experiência relevante nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), esta é uma oportunidade ideal para você.

Requisitos:

1. Formação superior em RH, Psicologia ou Administração.
2. Vivência relevante nas áreas de T&D e DHO.
3. Domínio de Canva, PowerPoint e Excel (básico/intermediário).
4. Comunicação clara, organização, proatividade, agilidade e flexibilidade.
5. Experiência em pesquisa de clima organizacional.
6. Capacidade de planejar, construir e conduzir treinamentos.
7. Gestão de performance e desenvolvimento de pessoas.
8. Realização de entrevistas de desligamento e elaboração de análises estratégicas.
9. Aplicação e condução de feedbacks estruturados.

Responsabilidades:

1. Planejar e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento para equipes.
2. Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados.
3. Gerenciar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes.
4. Conduzir entrevistas de desligamento e elaborar análises estratégicas.
5. Desenvolver e aplicar feedbacks estruturados para melhoria contínua.
6. Colaborar na criação de materiais de treinamento utilizando Canva, PowerPoint e Excel.

Se você busca um ambiente que valorize o desenvolvimento de pessoas e oferece desafios que unem sua expertise em RH a uma cultura de crescimento e inovação, candidate-se agora.

Junte-se a nós e faça parte de uma equipe comprometida em criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Aguardamos seu currículo para avaliarmos sua adequação ao perfil desejado.