Analista de Recursos Humanos

BioSyn; Brasil; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Restaurante na empresa

Plano de saúde Unimed*

Plano Odontológico Uniodonto*

Wellhub*

Transporte fretado de Barra Velha X AR

Seguro de vida

Resumo da oferta

A BioSyn procura um profissional de RH para planejar, executar e aprimorar processos de Recursos Humanos, apoiando lideranças e oferecendo excelente experiência aos colaboradores.

O papel envolve gestão de indicadores, desenvolvimento de pessoas, implantação de projetos e melhoria contínua, com uso de tecnologia e dados para evoluir o RH como parceiro estratégico do negócio.

Qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial.
• Experiência na função.
• Conhecimento Generalista em Rotinas de RH.
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção por competências.

Responsabilidades

• Apoiar implantação de projetos, políticas, programas de RH.
• Elaborar e manter procedimentos, políticas e fluxos da área.
• Planejar comunicação interna, endomarketing e programas de reconhecimento.
• Conduzir recrutamento e seleção, em parceria com gestores.
• Planejar onboarding de novos colaboradores, alinhado à cultura.
• Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e gestão por competências.
• Fornecer suporte consultivo aos gestores em temas de RH.
• Desenvolver relatórios e dashboards para tomada de decisão.
• Monitorar turnover, absenteísmo, headcount e férias.
• Identificar oportunidades de melhoria com análise de dados, tecnologia e IA.
• Garantir qualidade das informações nos sistemas de RH.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Trabalho em equipe

Gestão de pessoas

Consultoria às lideranças

Implantação de políticas

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Objetivo do Cargo

Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de Recursos Humanos, garantindo a excelência operacional, o suporte consultivo às lideranças e a melhor experiência aos colaboradores. Atuar na gestão de indicadores, desenvolvimento de pessoas, implantação de projetos e melhoria contínua dos processos, utilizando tecnologia e análise de dados para contribuir com a evolução do RH como parceiro estratégico do negócio e apoiar o alcance dos objetivos organizacionais.

Atividades do Cargo

• Apoiar, acompanhar e participar da implantação de projetos, políticas, programas e melhorias voltadas à gestão de pessoas.


• Elaborar, revisar e manter atualizados procedimentos, políticas, fluxos e documentos da área de Recursos Humanos.


• Planejar e acompanhar ações de comunicação interna, endomarketing e programas de reconhecimento, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional.


• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com os gestores na definição de perfis, condução das etapas seletivas e tomada de decisão para contratação.


• Planejar, conduzir e aprimorar continuamente o programa de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding alinhada à cultura e aos objetivos da empresa.


• Planejar, desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliando sua efetividade e propondo melhorias contínuas.


• Apoiar a implementação e o acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, gestão por competências e planos de desenvolvimento individual.


• Atuar como parceiro dos gestores, prestando suporte consultivo nos temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e aplicação das políticas de Recursos Humanos.


• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências, oportunidades de melhoria e propondo planos de ação.


• Desenvolver relatórios gerenciais e dashboards para suporte à tomada de decisão.


• Monitorar os principais indicadores da área, como turnover, absenteísmo, headcount, treinamentos, banco de horas, férias e demais indicadores estratégicos.


• Identificar oportunidades de otimização dos processos de Recursos Humanos por meio da análise de dados, tecnologia, automação e inteligência artificial.


• Acompanhar os processos de Administração de Pessoal, assegurando a qualidade das informações, o cumprimento dos prazos e a integração entre RH, gestores, colaboradores e fornecedores.


• Garantir a confiabilidade das informações registradas nos sistemas de gestão de pessoas e apoiar a melhoria contínua dos controles internos.


• Atuar como referência técnica para os processos sob sua responsabilidade, promovendo padronização, melhoria contínua e disseminação de boas práticas para os gestores e colaboradores.


• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da empresa.


• Disponibilidade para trabalhar em Araquari/SC.

Requisítos

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.


• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou correlatas será um diferencial.


• Experiência na função.


• Conhecimento Generalista em Rotinas de RH.


• Conhecimento em Recrutamento e Seleção por competências.

Benefícios

• Restaurante na empresa


• Plano de saúde Unimed*


• Plano Odontológico Uniodonto*


• Wellhub*


• Transporte fretado de Barra Velha X Araquari com ponto fixo


• Seguro de vida

*Benefício vigente após o término do contrato de experiência.

Horário

Presencial de segunda á sexta, das 08h às 18h com intervalo de 01h12.

Regime de Contratação

CLT