Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

SELBETTI; Joinville; On-site; BRL 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Selbetti está buscando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para liderar processos end-to-end em tecnologia, com autonomia para propor melhorias.

Você atuará na captação para áreas médias, estruturando entrevistas por competências, criando descrições de vagas atraentes e acompanhando indicadores de desempenho.

A posição oferece oportunidade de crescimento em um ambiente que valoriza inovação, velocidade e marca empregadora.

Qualifications

• Experiência em Recrutamento e Seleção de Tecnologia.
• Condução de processos de ponta a ponta para diferentes áreas.
• Domínio de entrevistas por competências e roteiros estruturados.
• Experiência com divulgação de vagas em LinkedIn, Google for Jobs e boards.

Responsibilities

• Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, hunting, triagem, entrevistas e fechamento).
• Atuar com vagas de média complexidade (corporativas, administrativas e operacionais).
• Estruturar e aplicar entrevistas por competências.
• Produzir e otimizar descrições de vagas para canais digitais.
• Alinhar perfil e expectativas com gestores de diferentes áreas.
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção (tempo de vaga, funil, qualidade de contratação).
• Apoiar projetos de melhoria de jornada do candidato e marca empregadora.

Skills

Recrutamento de tecnologia

Entrevistas por competências

Gestão de funil de recrutamento

Proposta de melhorias no recrutamento

Tools

LinkedIn

Google for Jobs

Job boards

ATS

Job description

Na Selbetti, estamos mudando o mundo da tecnologia com soluções inovadoras!

Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno, você terá autonomia para propor melhorias, testar novas ferramentas e construir uma experiência incrível para candidatos e gestores. Aqui, recrutamento não é só preencher vaga: é atrair talentos certos para sustentar o crescimento da empresa.

• Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, hunting, triagem, entrevistas e fechamento).
• Atuar fortemente com vagas de média complexidade (corporativas, administrativas e operacionais).
• Estruturar e aplicar entrevistas por competências.
• Produzir e otimizar descrições de vagas para canais digitais.
• Alinhar perfil e expectativas com gestores de diferentes áreas.
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de vaga, funil, qualidade de contratação).
• Apoiar projetos de melhoria de jornada do candidato e marca empregadora.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção de Tecnologia.
• Vivência conduzindo processos de ponta a ponta para diferentes áreas.
• Domínio de entrevistas por competências e aplicação de roteiros estruturados.
• Experiência com ferramentas de divulgação de vagas (LinkedIn, Google for Jobs, job boards).
• Organização para gerir múltiplas vagas simultaneamente e manter o funil atualizado.

Diferenciais:

• Atuação prévia com posições de volume ou vagas corporativas estratégicas.
• Conhecimento em ATS.
• Experiência em ambientes em crescimento acelerado (scale-up, consultoria ou BPO).