Analista de recrutamento e seleção

Lemar Transportes

Osasco

Presencial

BRL 22 331 - 33 480

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

Uma candidatura feita para esta oferta — um currículo e uma carta de apresentação personalizados que vão ao encontro do anúncio.

Ultrapassa os filtros ATS

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de transporte em Osasco está buscando uma Coordenadora de Recursos Humanos para liderar processos de recrutamento e seleção. O papel envolve análise de perfis de candidatos, planejamento de entrevistas e manutenção de banco de talentos. Buscamos alguém com forte competência em gestão de pessoas e experiência em seleção em grande volume. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidade de crescimento.

Qualificações

Experiência em recrutamento e seleção em grande volume.
Capacidade de análise e avaliação de candidatos.
Familiaridade com dinâmicas de grupo e testes específicos.

Responsabilidades

Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para diversos cargos.
Analisar perfis de candidatos e conduzir entrevistas.
Trabalhar em parceria com gestores para definir perfis ideais.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Liderança de Equipes

Boa comunicação verbal e escrita

Proatividade

Organização e atenção aos detalhes

Ferramentas

Sistemas de recrutamento e seleção

Plataformas de emprego

Descrição da oferta de emprego

Resumo

Coordenadora de Recursos Humanos | Gestão de Pessoas | Desenvolvimento em Coaching | Liderança de Equipes

Responsabilidades

Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais, administrativos e especializados no setor de transporte. Realizar processos seletivos com grandes volumes de vaga. Analisar perfis de candidatos, realizando triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas ou comportamentais. Divulgar vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino. Realizar contato com candidatos, agendar entrevistas e conduzir dinâmicas de grupo ou testes específicos, quando necessário. Avaliar a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa e os requisitos do cargo. Manter banco de talentos atualizado para futuras necessidades de contratação. Trabalhar em parceria com gestores de diferentes áreas para entender as demandas de contratação e definir perfis ideais. Garantir o cumprimento das etapas do processo seletivo de forma ética, transparente e eficiente. Elaborar relatórios de recrutamento e seleção, acompanhando indicadores de desempenho e tempo de contratação.
Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e avaliação de candidatos. Organização e atenção aos detalhes. Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas. Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de perfil. Familiaridade com sistemas de recrutamento e seleção, além de plataformas de emprego.

Vagas disponíveis e áreas