Analista de recrutamento e seleção

Lemar Transportes

Osasco

On-site

BRL 22,331 - 33,480

Full time

14 days+

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Job summary

Uma empresa do setor de transporte em Osasco está buscando uma Coordenadora de Recursos Humanos para liderar processos de recrutamento e seleção. O papel envolve análise de perfis de candidatos, planejamento de entrevistas e manutenção de banco de talentos. Buscamos alguém com forte competência em gestão de pessoas e experiência em seleção em grande volume. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidade de crescimento.

Qualifications

Experiência em recrutamento e seleção em grande volume.
Capacidade de análise e avaliação de candidatos.
Familiaridade com dinâmicas de grupo e testes específicos.

Responsibilities

Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para diversos cargos.
Analisar perfis de candidatos e conduzir entrevistas.
Trabalhar em parceria com gestores para definir perfis ideais.

Skills

Gestão de Pessoas

Liderança de Equipes

Boa comunicação verbal e escrita

Proatividade

Organização e atenção aos detalhes

Tools

Sistemas de recrutamento e seleção

Plataformas de emprego

Job description

Resumo

Coordenadora de Recursos Humanos | Gestão de Pessoas | Desenvolvimento em Coaching | Liderança de Equipes

Responsabilidades

Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais, administrativos e especializados no setor de transporte. Realizar processos seletivos com grandes volumes de vaga. Analisar perfis de candidatos, realizando triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas ou comportamentais. Divulgar vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino. Realizar contato com candidatos, agendar entrevistas e conduzir dinâmicas de grupo ou testes específicos, quando necessário. Avaliar a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa e os requisitos do cargo. Manter banco de talentos atualizado para futuras necessidades de contratação. Trabalhar em parceria com gestores de diferentes áreas para entender as demandas de contratação e definir perfis ideais. Garantir o cumprimento das etapas do processo seletivo de forma ética, transparente e eficiente. Elaborar relatórios de recrutamento e seleção, acompanhando indicadores de desempenho e tempo de contratação.
Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e avaliação de candidatos. Organização e atenção aos detalhes. Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas. Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de perfil. Familiaridade com sistemas de recrutamento e seleção, além de plataformas de emprego.

Vagas disponíveis e áreas