ANALISTA DE PROCESSOS E DADOS DE RECURSOS HUMANOS SR

Halexistar Indústria Farmacêutica S/A; Goiânia; On-site; BRL 134,000 - 212,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica / Medicina em grupo

Assistência odontológica

Seguro de vida em grupo

Estacionamento

Restaurante na empresa

Vale Transporte

Participação nos lucros

Job summary

Halexistar Indústria Farmacêutica S/A busca um analista de RH/BI para estruturar o orçamento de pessoal, consolidar dados de folha e apoiar a Controladoria com análises de desvio.

Você irá desenvolver dashboards em Power BI, mapear processos de DP/ RH da admissão ao desligamento e automatizar atividades, reduzindo erros operacionais e aumentando a eficiência para a gestão.

Qualifications

• Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Ciência de Dados, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Business Intelligence, Analytics, People Analytics ou Gestão de Processos desejável.
• 3 anos de experiência em análise de dados, BI ou melhoria de processos em ambiente corporativo.
• Experiência desejável com dados de RH, folha de pagamento ou orçamento de pessoal, com interface com BPO de folha.
• Conhecimento em LGPD aplicado a dados de remuneração e automação é desejável.

Responsibilities

• Construir e manter o orçamento de pessoal (headcount e custo de folha) e acompanhar variação orçado x realizado.
• Desenvolver relatórios gerenciais de headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e encargos.
• Desenvolver dashboards em Power BI para visão integrada dos indicadores de pessoal.
• Mapear, redesenhar e documentar processos de DP e RH da admissão ao desligamento.
• Desenvolver automações e integrações para reduzir atividades manuais e riscos operacionais.
• Apoiar o time de DP na extração de relatórios e dúvidas sistêmicas dos sistemas de folha e ponto.

Skills

Power BI

Power Query

DAX

Excel Avançado

Modelagem de dados

Análise de dados

Business Intelligence

Education

Ensino Superior completo

Job description

Descrição da vaga

• Construir, consolidar e acompanhar o orçamento de pessoal (headcount e custo de folha), analisando orçado x realizado e subsidiando a Gerência de RH e a Controladoria nas análises de desvio.
• Elaborar e manter os relatórios gerenciais de RH headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, custo de folha e encargos para a Gerência, a Diretoria e os gestores, garantindo calendário e confiabilidade.
• Desenvolver e manter dashboards em Power BI (modelagem, Power Query e DAX), sustentando a visão integrada dos indicadores de pessoal.
• Mapear, redesenhar e documentar os processos de DP e RH, da admissão ao desligamento, identificando gargalos, riscos e pontos de controle.
• Desenvolver automações e integrações que eliminem atividades manuais e reduzam risco operacional nos processos da área.
• Estruturar a integração e a conferência analítica das bases do BPO de folha validação de variações, cruzamentos e indicadores de SLA –, apoiando a gestão do contrato.
• Apoiar o time de DP na extração de relatórios, parametrizações e dúvidas sistêmicas dos sistemas de folha e ponto, atuando como referência técnica interna.
• Prestar suporte a colaboradores em dúvidas sobre pagamento quando a demanda exigir análise de dados ou de sistema.

Requisitos

Escolaridade

Educação Superior completa – Ensino Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Ciência de Dados, Estatística, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Formação desejável: Pós-graduação ou especialização em Business Intelligence, Analytics, People Analytics ou Gestão de Processos.

Experiência

3 anos – Análise de dados, Business Intelligence ou melhoria de processos em ambiente corporativo, com entregas de ponta a ponta sob sua responsabilidade. Experiência desejável: vivência com dados de RH, folha de pagamento ou orçamento de pessoal, preferencialmente com interface com BPO de folha, em indústria ou segmento regulado. Power BI – modelagem de dados, Power Query (linguagem M) e DAX. Excel avançado – tratamento e cruzamento de grandes bases, tabelas dinâmicas e Power Query. Desejável, noções de folha de pagamento e DP (rubricas, encargos, provisões, eSocial) suficientes para interpretar e conferir dados — não para execução. Orçamento de pessoal e análise de variações (orçado x realizado, headcount e custo de folha). LGPD aplicada a dados pessoais e de remuneração; desejável IA aplicada a análise de dados e automação.

Competências

• Comportamental (Capacidade Analítica, Foco Em Resultados)

Benefícios

• Assistência Médica / Medicina em grupo
• Assistência Odontológica
• Seguro de vida em grupo
• Estacionamento
• Restaurante na empresa
• Vale Transporte
• Participação nos lucros