Analista de Gente e Gestão

Kairosmotores

São Luís

Presencial

BRL 36.000 - 72.000

Tempo integral

Há 2 dias

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Benefícios oferecidos por esta vaga

Adiantamento de salário

Assistência médica

Assistência odontológica

Plano de carreira

Refeitório

Gratificação por Função

Alimentação na Empresa

Vale alimentação

Bônus Aniversário

Resumo da vaga

Kairosmotores em São Luís (MA) busca profissional de RH para planejar, analisar e executar processos de recursos humanos, assegurando gestão de pessoas, indicadores e subsistemas de RH. Atuará em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamentos, planos de carreira e conformidade legal, com disponibilidade para viagens e participação em projetos de melhoria da cultura organizacional.

Indique-se profissional com graduação e atuação ampla em RH, com foco em desenvolvimento de

Qualificações

Graduação completa em RH, Administração ou área correlata.
Desejável experiência em recrutamento e gestão de pessoas.
Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

Planejar, analisar e executar processos de RH.
Conduzir recrutamento e seleção desde a abertura da vaga até feedback.
Gerenciar cadastros de currículos e histórico de entrevistas.
Definir descrições de cargos e faixas salariais.
Planejar treinamentos e avaliar eficácia.
Acompanhar avaliações, PDIs e contratos.
Conduzir desligamentos e propor melhorias.
Desenvolver normas, políticas e planos de carreira.
Disponibilidade para viagens.

Conhecimentos

Recrutamento

Seleção

Gestão de Pessoas

Treinamento

Comunicação

Indicadores HR

Formação

Graduação

Descrição da vaga

São Luís - MA

1 posição

Não informado

Planejar, analisar e executar processos de Recursos Humanos, garantindo gestão eficiente de pessoas, indicadores e subsistemas de RH. Apoiar gestores e equipe de Gente e Gestão na tomada de decisões estratégicas, assegurando conformidade legal, desenvolvimento de colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional.

Atuar no processo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o feedback aos candidatos, incluindo entrevistas, aplicação de testes, coleta de referências e elaboração de pareceres;
Manter atualizado o cadastro de currículos, vagas e histórico de entrevistas, controlando processos abertos, fechados e cancelados;
Controlar e administrar cargos, salários e movimentações de pessoal, elaborando descrições de cargos, avaliando perfis e definindo faixas salariais;
Emitir documentação e formalizar movimentações de colaboradores, garantindo conformidade com normas internas;
Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, desde a cotação até a avaliação de eficácia;
Analisar o desempenho dos colaboradores, propor ações de melhoria e acompanhar avaliações periódicas, PDIs e contratos de experiência;
Conduzir entrevistas de desligamento e propor melhorias a partir dos feedbacks;
Elaborar e divulgar comunicados internos e campanhas de endomarketing, incluindo aniversários, eventos motivacionais e integração de novos colaboradores;
Apoiar programas de qualidade de vida, engajamento e inclusão (estágios, PCDs, ações motivacionais);
Administrar e monitorar o quadro de colaboradores, garantindo cumprimento de obrigações, direitos trabalhistas, benefícios e folha de pagamento;
Conduzir entrevistas de desligamento e propor melhorias a partir dos feedbacks;
Desenvolver e propor normas, políticas e procedimentos de RH, submetendo para aprovação;
Participar da criação e implementação de programas de capacitação, desenvolvimento pessoal e planos de carreira;
Executar outras atividades correlatas à função, conforme demanda do gestor;
Disponibilidade para viagens, conforme demanda da empresa.