Analista de DP/RH - Generalista

VIVA - Psiquiatria 24 Horas; Vitória; Presencial; BRL 89 000 - 156 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Viva Psiquiatria, clínica de saúde mental, busca profissional para liderar e gerenciar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência administrativa e desenvolvimento dos colaboradores.

Responsável por admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e programas de clima organizacional, atuando como elo entre empresa e colaboradores para retenção de talentos e melhoria contínua.

Qualificações

• Graduação completa em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e RH.
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, ponto eletrônico, benefícios e legislação trabalhista.
• Conhecimento em Excel.
• Boa comunicação escrita e verbal.
• Organização, atenção aos detalhes e confidencialidade.

Responsabilidades

• Realizar admissão, demissão, férias e gestão de documentos dos colaboradores.
• Gerenciar tratativas de ponto eletrônico.
• Acompanhar exames periódicos e atualização de programas como PCMSO e PPRA.
• Fechamento da folha de pagamento e envio de documentos para pagamento.
• Atender dúvidas dos colaboradores e oferecer suporte em benefícios.
• Auxiliar recrutamento e seleção, triagem e entrevistas.
• Contribuir para ações de treinamento e desenvolvimento; manter RH atualizado.

Conhecimentos

Boa comunicação

Organização

Confidencialidade

Trabalho em equipe

Atenção aos detalhes

Formação académica

Graduação completa em RH/Admin/Contábeis

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Viva Psiquiatria:

A Viva Psiquiatria é uma clínica especializada em saúde mental, com atendimento psiquiátrico 24 horas, dedicada a oferecer cuidado de excelência, acolhimento e segurança aos pacientes.

Nossa missão é proporcionar um ambiente confortável, seguro e de fácil acesso, garantindo um tratamento psiquiátrico de alto nível, com atenção integral ao paciente desde o gerenciamento da crise até o acompanhamento em sua recuperação e alta.

Os atendimentos em internação, hospital-dia e ambulatório são realizados por uma equipe multidisciplinar especializada, que atua de forma integrada e está em constante treinamento e atualização, sempre com foco em um cuidado humanizado, ético e eficaz.

Missão do Cargo:

Garantir a gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando a conformidade legal e a eficiência nos processos administrativos (admissão, folha, ponto, férias, benefícios), ao mesmo tempo em que promove o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores por meio de programas de clima organizacional, avaliação de desempenho, treinamentos e políticas de RH. Atuar como facilitador entre empresa e colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte às demandas de qualidade e acreditação.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, ponto eletrônico, benefícios e legislação trabalhista;
• Conhecimento em Excel;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais.

Será um diferencial:

• Experiência com TWO/Trandiworks, Sólides, Alterdata e eContador;
• Vivência com processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Experiência com avaliação de desempenho, PDI e indicadores de RH;
• Vivência em empresas do segmento da saúde;
• Conhecimento em processos de Qualidade.

Responsabilidades:

• Realizar processos de admissão, demissão, férias e gestão de documentos dos colaboradores;
• Realizar tratativas de ponto eletrônico;
• Controlar exames periódicos e acompanhar a atualização de programas como PCMSO, PPRA e outros;
• Acompanhar o fechamento da folha de pagamento e encaminhar documentos para pagamento;
• Atender e sanar dúvidas dos colaboradores;
• Realizar inclusões e exclusões nos benefícios oferecidos pela empresa;
• Manter documentos, registros e o CNES atualizados e organizados;
• Solicitar acessos de novos colaboradores à rede;
• Apoiar processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem e agendamento de entrevistas;
• Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento;
• Apoiar programas de desenvolvimento de colaboradores, avaliação de desempenho, indicadores e políticas de RH;
• Oferecer suporte às lideranças em temas de gestão de pessoas e clima organizacional;
• Apoiar treinamentos e processos da Qualidade.