Analista de DP Júnior

Empresa Confidencial; São Paulo; On-site; BRL 28,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

VT

VA

VR

PLR

Job summary

Empresaconfidencial busca Analista de RH Júnior para atuar em Departamento Pessoal. O profissional lidará com admissões, folha, controle de ponto e benefícios, sob orientação da equipe de RH, com foco em melhoria de processos.

Requisitos incluem organização, raciocínio analítico e conhecimento em ADP. Formação superior em Administração/ RH é desejável. Benefícios: VT, VA, VR e PLR.

Qualifications

• Profissional organizado, analítico e atento a detalhes.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Experiência com atendimento a colaboradores e gestão de processos.
• Conhecimento em ADP é obrigatório.

Responsibilities

• Realizar admissão, conferência de documentos e cadastros em sistema.
• Tratar ponto eletrônico, banco de horas, faltas e horas extras.
• Auxiliar desligamentos, férias e folha de pagamento.
• Elaborar relatórios e indicadores de Departamento Pessoal.
• Manter atualizados registros trabalhistas.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores sobre rotinas de DP.
• Apoiar auditorias e melhoria de processos internos.
• Experiência com rotinas de DP e admissões/ desligamentos/benefícios.

Skills

Organização

Análise

Atenção aos detalhes

Atendimento aos colaboradores

Conhecimento em legislação trabalhista

Foco em processos

Education

Administração / Gestão de RH / Ciências Contábeis

Tools

ADP

Excel

Job description

Oportunidade de Analista de RH Júnior, com foco em Departamento Pessoal, em uma empresa com ambiente dinâmico, colaborativo e em constante evolução.

Buscamos um(a) profissional organizado(a), analítico(a), atento(a) aos detalhes e que goste de atuar com processos, legislação trabalhista e atendimento aos colaboradores.

Principais responsabilidades:

• Realizar processos de admissão, conferência de documentos e cadastros em sistema.
• Realizar o tratamento de ponto eletrônico, banco de horas, faltas e horas extras.
• Apoiar processos de desligamento, férias e folha de pagamento.
• Elaborar relatórios, indicadores e controles de Departamento Pessoal.
• Manter atualizados os registros e documentos trabalhistas.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores sobre rotinas de Administração de Pessoal.
• Apoiar auditorias e iniciativas de melhoria dos processos internos.
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em admissões, desligamentos, férias, folha de pagamento, controle de ponto e administrações de benefícios.
• Conhecimento em ADP (obrigatório).
• Excel intermediário, incluindo fórmulas, tabelas e controles.
• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

VT, VA, VR e PLR

Etapas do processo seletivo:

• Inscrição e triagem curricular: análise dos perfis conforme os requisitos da posição.
• Entrevista com RH: conversa para conhecer a trajetória profissional, experiências e expectativas.
• Entrevista com a liderança: avaliação das competências técnicas e aderência às atividades da posição.
• Etapa final: alinhamentos e formalização da proposta para o(a) profissional selecionado(a).