Analista De Dho Sênior – Foco Em Agronegócio

Nitro; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Experiência no agronegócio

Visitas em campo

Desenvolvimento de carreira e sucessão

Job summary

A Nitro busca um profissional sênior de DHO para conduzir desenvolvimento de liderança e mapear competências, com foco nas operações do agronegócio. O papel envolve atuação próxima às lideranças, visitas a campo e implementação de trilhas de carreira alinhadas ao negócio.

É necessário experiência prática em desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e forte perfil consultivo. A posição exige disponibilidade para atuação em campo e interação com equipes descentralizadas.

Qualifications

• Experiência sólida em DHO / Desenvolvimento Organizacional e liderança.
• Vivência com mapeamento de competências e ciclos de avaliação de desempenho.
• Capacidade de atuar próxima à operação com visitas em campo.
• Perfil consultivo com boa comunicação em diferentes níveis hierárquicos.

Responsibilities

• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança no agronegócio.
• Acompanhar equipes e apoiar líderes na gestão de performance e engajamento.
• Mapear competências técnicas e comportamentais alinhadas ao negócio agro.
• Estruturar trilhas de carreira respeitando realidades corporativo, industrial e campo.
• Conduzir avaliações de desempenho e PDIs com aplicabilidade prática.

Skills

DHO / Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento de liderança

Mapeamento de competências

Avaliação de desempenho

Perfil consultivo / comunicação

Visão operacional próxima à field

Education

Psicologia

Administração

Areas correlatas

Tools

Ferramentas de assessment

Job description

Job description

Na Nitro somos apaixonados pelo que fazemos, agimos com senso de dono e valorizamos a vida. Acreditamos na importância da sustentabilidade, agimos sempre com responsabilidade e segurança. Somos parceiros dos nossos clientes e buscamos levar excelência à sociedade por meio de produtos, serviços e processos que promovem soluções, brilho e vida.

Nossa Gente é nossa motivação, atraímos e desenvolvemos pessoas melhores que NÓS. Venha fazer parte de nosso time!

Buscamos Profissional sênior, pragmático, que entende a realidade do agro — menos teoria e mais aplicação. Atua próximo das lideranças, acompanha o dia a dia das operações e transforma diagnóstico em ação, respeitando as particularidades do campo e do negócio.

Main responsibilities

• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, considerando os desafios e dinâmicas do agronegócio (operações descentralizadas, times em campo, sazonalidade, etc.)
• Realizar acompanhamento periódico de equipes, com presença próxima às operações (inclusive campo), apoiando líderes na gestão de performance, clima e engajamento
• Mapear e desenvolver competências comportamentais e técnicas, alinhadas às necessidades específicas do negócio agro
• Estruturar e implementar trilhas de carreira e desenvolvimento, respeitando realidades distintas (corporativo, industrial e campo)
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e construção de PDIs, garantindo aplicabilidade prática nas operações
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, com abordagem consultiva e foco em solução
• Analisar indicadores de gente (turnover, absenteísmo, engajamento, performance) e propor ações aderentes ao contexto do agro
• Conduzir iniciativas de cultura e engajamento, considerando desafios como dispersão geográfica e diversidade de perfis

Requirements and skills

• Experiência sólida em DHO / Desenvolvimento Organizacional
• Vivência prática com desenvolvimento de liderança (execução no dia a dia, não só desenho)
• Experiência com mapeamento de competências e ciclo de avaliação de desempenho
• Capacidade de atuar próximo à operação, com disponibilidade para visitas e acompanhamento em campo
• Perfil consultivo, com influência e boa comunicação com diferentes níveis de liderança
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Areas correlatas.

Additional information

Diferenciais:

• Experiência prévia no agronegócio ou em ambientes operacionais/industriais
• Vivência com times descentralizados e operações em campo
• Conhecimento em ferramentas de assessment e metodologias de desenvolvimento
• Experiência com gestão de carreira e sucessão