Analista Sênior de DHO

Empresa Confidencial; São Paulo; On-site; BRL 134,000 - 201,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca um HRBP/Senior de DHO — Treinamento e Desenvolvimento para apoiar o desenvolvimento de lideranças e equipes de vendas em atuação nacional.

O profissional desenvolverá programas de liderança, conteúdos, treinamentos presenciais e remotos, com foco em engajamento, retenção e desempenho. Requisitos incluem formação superior em áreas correlatas e experiência em DHO.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em DHO e treinamento, com atuação na formação de lideranças.
• Capacidade de conduzir programas de desenvolvimento desde diagnóstico até implementação e avaliação.

Responsibilities

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento a partir de indicadores e conversas com gestores.
• Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem e workshops.
• Elaborar conteúdos e conduzir treinamentos presenciais e remotos.
• Desenvolver gestores em temas como gestão de pessoas, feedback e desempenho.
• Apoiar ações de integração de vendedores em parceria com lideranças comerciais.
• Conduzir diagnósticos, planos de desenvolvimento e acompanhamento de ações.
• Utilizar clima, turnover e entrevistas para propostas de engajamento.
• Acompanhar aplicação de aprendizados na rotina e ajustar conteúdos.
• Trabalhar com outras frentes de RH para alinhar necessidades do comercial.

Skills

Desenvolvimento de pessoas

Execução

Relações com lideranças

Comunicação

Influência

Autonomia

Viagens nacionais

Education

Graduação em Psicologia/Administração/ RH

Job description

HRBP/Analista Sênior de DHO — Treinamento e Desenvolvimento

Estamos assessorando uma multinacional de grande porte, com atuação nacional e forte presença comercial, na contratação de um profissional de DHO e Treinamento para apoiar o desenvolvimento de suas lideranças e equipes de vendas.

A empresa está em um momento de evolução da área de Recursos Humanos, ampliando a proximidade com o negócio e fortalecendo suas práticas de desenvolvimento. Essa posição terá espaço para construir iniciativas, atuar diretamente com gestores e acompanhar a aplicação do aprendizado na rotina comercial.

Buscamos alguém que combine conhecimento em desenvolvimento de pessoas, capacidade de execução e habilidade para estabelecer relações de confiança com diferentes níveis de liderança.

Transformar as necessidades da operação comercial em ações de desenvolvimento que contribuam para a qualidade da gestão, o engajamento, a retenção e o desempenho das equipes.

A atuação terá abrangência nacional, com presença em campo para conhecer a realidade das diferentes regiões, acompanhar lideranças e identificar oportunidades de melhoria. A formação dos gestores será uma das prioridades, assim como o desenvolvimento de iniciativas voltadas aos vendedores, em parceria com as lideranças e áreas especialistas.

Principais responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento a partir de indicadores, avaliações, conversas com gestores e acompanhamento das equipes em campo.


• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem, workshops e ações de capacitação alinhados aos desafios comerciais.


• Elaborar conteúdos e materiais, definir abordagens de aprendizagem e conduzir treinamentos presenciais e remotos.


• Desenvolver os gestores em temas como gestão de pessoas, comunicação, feedback, acompanhamento de desempenho e condução de equipes.


• Apoiar ações de integração e desenvolvimento de vendedores, em conjunto com as lideranças comerciais e áreas técnicas.


• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a identificação de necessidades, a construção de planos de desenvolvimento e o acompanhamento das ações.


• Utilizar informações de clima, turnover, entrevistas de desligamento e desempenho para propor iniciativas de engajamento e retenção.


• Acompanhar a aplicação dos aprendizados na rotina e avaliar a efetividade das ações, ajustando conteúdos e formatos quando necessário.


• Trabalhar em parceria com as demais frentes de RH, conectando as necessidades do comercial às soluções disponíveis.


• Apresentar diagnósticos, propostas e resultados às lideranças e à gestão de Recursos Humanos.


• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas relacionadas.


• Experiência consistente em DHO e Treinamento e Desenvolvimento, com atuação na formação de lideranças.


• Vivência na construção e condução de programas de desenvolvimento, desde o diagnóstico até a implementação e o acompanhamento dos resultados.


• Segurança para elaborar conteúdos e facilitar treinamentos, workshops e discussões com gestores.


• Conhecimento em gestão de desempenho, feedback, planos de desenvolvimento individual e práticas de aprendizagem de adultos.


• Capacidade de interpretar indicadores e transformar informações em propostas de ação.


• Boa comunicação, capacidade de influência e habilidade para conduzir conversas com diferentes níveis de liderança.


• Autonomia, organização e senso de urgência para atuar em uma estrutura enxuta, conduzindo iniciativas de ponta a ponta.


• Disponibilidade para arealizar viagens frequentes pelo Brasil, com previsão de aproximadamente 50% do tempo em campo.


• CNH válida e segurança para dirigir em deslocamentos a trabalho.

Será um diferencial

Experiência com equipes comerciais, operações distribuídas geograficamente ou atuação como Business Partner com forte participação em desenvolvimento de pessoas.

Por que considerar essa oportunidade

Você terá a possibilidade de construir iniciativas com aplicação direta no negócio, trabalhar próximo das lideranças e participar da evolução das práticas de desenvolvimento de uma multinacional. É uma oportunidade para quem gosta de conhecer a operação, propor soluções e acompanhar de perto a mudança que seu trabalho produz nas equipes.

A empresa oferece remuneração fixa, bônus e pacote de benefícios.

Se você tem experiência em desenvolver líderes e transformar necessidades do negócio em ações práticas de aprendizagem, queremos conhecer sua trajetória.

Processo conduzido de forma confidencial.