ANALISTA DE DHO PLENO - DHO

Avante Social; Belo Horizonte; On-site; BRL 40,000 - 70,000; Full time

Job summary

Avante Social procura profissional para atuar em Recrutamento, Admissão, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de colaboradores, Clima organizacional e implantação em unidades. Você ficará responsável por conduzir processos de seleção, orientar sobre documentação, planejar treinamentos, acompanhar avaliações e apoiar planos de carreira, buscando melhoria contínua em todas as unidades.

Contribuirá para a experiência do candidato e para a implantação de práticas de DHO, DP e SESMT, com foco na

Responsibilities

• Divulgar e atrair candidatos
• Realizar entrevistas por competência
• Dar retorno aos candidatos
• Solicitar e conferir documentos
• Verificar certificações e registros profissionais
• Finalizar o processo no sistema
• Manter o candidato informado durante todo o processo
• Enviar mensagens de aprovação
• Orientar sobre documentação
• Enviar o crachá digital antes da admissão
• Garantir uma boa experiência até o primeiro dia
• Planejar e executar treinamentos
• Criar conteúdos e materiais didáticos
• Controlar presença
• Aplicar pesquisa de reação e testes de conhecimento
• Buscar métodos criativos de aprendizagem
• Acompanhar período de experiência (45 e 90 dias)
• Aplicar avaliações de desempenho
• Acompanhar o Mapa de Talentos
• Apoiar o Plano de Cargos, Salários e Carreira
• Planejar ações de celebração e valorização
• Acompanhar as implantações presencialmente
• Utilizar checklist envolvendo DHO, DP e SESMT
• Identificar problemas e buscar soluções rápidas
• Ser referência de DHO para as unidades
• Fazer a ligação entre as unidades e a Sede
• Orientar as equipes sobre processos de pessoas
• Acompanhar editais e planos de trabalho
• Garantir que as condições previstas sejam cumpridas, como salários, benefícios, adicional noturno, insalubridade, horas extras, gratificações e jornadas

Job description

Recrutamento e Seleção

• Divulgar e atrair candidatos;
• Realizar entrevistas por competência;
• Dar retorno aos candidatos.

Admissão

• Solicitar e conferir documentos;
• Verificar certificações e registros profissionais;
• Finalizar o processo no sistema;

Experiência do candidato

• Manter o candidato informado durante todo o processo;
• Enviar mensagens de aprovação;
• Orientar sobre documentação;
• Enviar o crachá digital antes da admissão;
• Garantir uma boa experiência até o primeiro dia.

Treinamento e Desenvolvimento

• Planejar e executar treinamentos;
• Criar conteúdos e materiais didáticos;
• Controlar presença;
• Aplicar pesquisa de reação e testes de conhecimento;
• Buscar métodos criativos de aprendizagem.

Avaliação e desenvolvimento dos colaboradores

• Acompanhar período de experiência (45 e 90 dias);
• Aplicar avaliações de desempenho;
• Acompanhar o Mapa de Talentos;
• Apoiar o Plano de Cargos, Salários e Carreira.

Clima e valorização

• Planejar ações de celebração e valorização;

Implantações e acompanhamento das unidades

• Acompanhar as implantações presencialmente;
• Utilizar checklist envolvendo DHO, DP e SESMT;
• Identificar problemas e buscar soluções rápidas.

Atuação como parceiro das unidades

• Ser referência de DHO para as unidades;
• Fazer a ligação entre as unidades e a Sede;
• Orientar as equipes sobre processos de pessoas.

Editais e Planos de Trabalho

• Acompanhar os editais e planos de trabalho;
• Garantir que as condições previstas sejam cumpridas, como:
• salários, benefícios, adicional noturno, insalubridade, horas extras, gratificações e jornadas.