Analista De Dho

Confidencial; Campinas; Presencial; BRL 89 000 - 167 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio creche

Seguro de vida

Vale refeição

Vale transporte

Fretado

Resumo da oferta

A Confidencial procura profissional de RH para conduzir diagnósticos organizacionais, identificando necessidades de desenvolvimento e melhorias contínuas. Será responsável por planear ações para gestão de desempenho, clima e engajamento, além de apoiar treinamentos e desenvolvimento de lideranças.

Também acompanhará indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação, gerando relatórios estratégicos para apoiar decisões da liderança.

Qualificações

• Experiência mínima de 3 anos em gestão de pessoas com foco em desenvolvimento organizacional, desempenho e clima.
• Conhecimento em avaliação de desempenho, feedback contínuo e programas de liderança.
• Conhecimento de plataformas de gestão de pessoas, como Join, SAP SuccessFactors ou Totvs.

Responsabilidades

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento.
• Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento.
• Apoiar concepção, implementação e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação, tempo médio de admissão) e gerar relatórios estratégicos.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação interpessoal

Negociação

Planejamento estratégico

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em RH

Administração

Ferramentas

Join

SAP SuccessFactors

Totvs Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento e melhoria contínua. Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento. Apoiar a concepção, implementação e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças. Acompanhar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, satisfação, tempo médio de admissão) e gerar relatórios estratégicos para tomada de decisão. Participar ativamente na construção e execução de projetos de gestão de pessoas alinhados à estratégia organizacional.. Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada de no mínimo 3 anos em gestão de pessoas, com ênfase em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e clima. Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho, feedback contínuo e programas de liderança. Domínio do sistema Join ou experiência com outras plataformas de gestão de pessoas (SAP SuccessFactors, Totvs Gestão de Pessoas, etc.). Boa capacidade analítica, comunicação interpessoal avançada, negociação, planejamento estratégico e trabalho em equipe multidisciplinar.. Idiomas: Português. Carga Horária: 40 Horas/Sem. Dias: Segunda a Sexta. Experiência exigida: Com Experiência.

Benefícios

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Auxílio Creche
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Fretado