ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Grupo Expert RH; Campinas; On-site; BRL 78,000 - 156,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio creche/babá

Seguro de vida

Vale refeição (R$51,30/22 unidades)

Vale transporte ou fretado

Job summary

Grupo Expert RH está buscando um profissional de Desenvolvimento Humano com foco em Desenvolvimento Organizacional, gestão de desempenho e planejamento estratégico de RH. O perfil envolve apoiar a implementação de programas de capacitação, condução de avaliações de clima e desenvolvimento de lideranças.

O candidato ideal terá formação superior em RH ou Administração, experiência em consultoria interna, e habilidades de relacionamento com clientes internos, aliado a visão analítica para melhoria

Qualifications

• Formação superior em Recursos Humanos ou Administração.
• Cursos obrigatórios: Liderança.
• Cursos desejáveis: HRBP e Administração de Conflitos.
• Conhecimento sólido sobre liderança e gestão de pessoas com foco no modelo de parceiro do negócio.

Responsibilities

• Contribuir para formulação e implementação de estratégias em Desenvolvimento Organizacional, incluindo gestão de desempenho, clima organizacional e programas de capacitação.
• Conduzir ou apoiar o processo de gestão de desempenho e clima organizacional, identificando lacunas e propondo planos de desenvolvimento.
• Fomentar a cultura organizacional por meio de ações e iniciativas de fortalecimento.
• Auxiliar na construção e gestão do orçamento voltado ao desenvolvimento das pessoas.
• Monitorar indicadores da área de desenvolvimento, garantindo conformidade com políticas internas.
• Participar do planejamento estratégico de recursos humanos, buscando melhorias com base em feedbacks internos.
• Dar suporte às consultoras de RH em recrutamento, capacitação e desenvolvimento, centralizando informações entre áreas clientes e diretoria.
• Analisar métricas de RH, identificando oportunidades de melhoria e soluções.

Skills

Liderança

Gestão de pessoas

Análise de dados

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Planejamento estratégico

Influência/negociação

Trabalho em equipe

Education

Superior completo em Recursos Humanos ou Administração

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Job description

Publicada há 3 dias 1 posição campinas, SP

Dados da vaga

• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio creche/babá
• Seguro de vida
• Vale refeição (R$51,30/22 unidades)
• Vale transporte ou fretado

Responsabilidades e atribuições

• Contribuir para a formulação e implementação de estratégias em Desenvolvimento Organizacional, incluindo gestão de desempenho, clima organizacional e programas de capacitação.
• Conduzir e/ou apoiar o processo de gestão de desempenho e clima organizacional, identificando lacunas e propondo planos de desenvolvimento adequados.
• Fomentar a cultura organizacional por meio de ações específicas e iniciativas de fortalecimento.
• Assistir na construção e gestão do orçamento voltado ao desenvolvimento das pessoas.
• Monitorar indicadores da área de desenvolvimento, garantindo compliance com as políticas internas.
• Participar do planejamento estratégico de recursos humanos, buscando melhorias contínuas baseadas em feedbacks e necessidades internas.
• Dar suporte às consultoras de RH em processos como recrutamento, capacitação e desenvolvimento, centralizando informações entre as áreas clientes e a diretoria.
• Analisar e propor métricas de RH, identificando oportunidades de melhoria e soluções inovadoras.
• Colaborar com a equipe de RH em projetos que impactem as diversas áreas da empresa.
• Apoiar processos de avaliação e desenvolver estratégias para capacitação de lideranças e formação de equipes de alta performance.
• Estabelecer planos de ação a partir da análise de indicadores de performance.
• Garantir que as políticas e processos de RH sejam amplamente divulgados e seguidos, capacitando os líderes a incorporá-los em sua rotina.

Se você está pronto para um desafio que impacta diretamente a cultura e o desempenho da organização, queremos conhecer você!

Requisitos e qualificações

• Formação acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos ou Administração.
• Cursos obrigatórios: Formação em Liderança.
• Cursos desejáveis: HRBP e Administração de Conflitos.
• Conhecimento robusto sobre o papel da liderança e gestão de pessoas, com foco no modelo consultivo de "parceiro do negócio".
• Capacidade analítica para identificar e resolver problemas relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional.
• Habilidade para construir e manter relações de confiança com clientes internos e externos.
• Iniciativa e colaboração em projetos e atividades em equipe.
• Comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita, com bom repertório para interações profissionais.
• Resiliência em situações de pressão.
• Capacidade de influência e persuasão em negociações e interações multidisciplinares.
• Planejamento estratégico e operacional no âmbito da gestão de pessoas.
• Habilidade em relacionamento interpessoal e leitura de grupos e cenários.
• Residir na região de Campinas, Sumaré, Hortolândia, Indaiatuba ou Salto.
• Conhecimento do sistema Join será considerado um diferencial em candidaturas.