Analista de departamento pessoal com Foco em admissão - ( Aceitamos PCD)

Empresa com nome confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 42.000 - 66.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa com nome confidencial busca profissional de RH para conduzir admissão ponta a ponta e recrutamento de mão de obra em obras, com foco em cumprimento de prazos e conformidade com a CLT e eSocial.

A atuação envolve monitorar documentação, cadastro no sistema de folha, envio de S-2200, além de apoiar a mobilização de obras e manter indicadores atualizados.

Espera-se visão generalista, organização, sigilo de dados LGPD e boa comunicação com candidatos, colaboradores e gestores de obra.

Formación

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 6 meses em Departamento Pessoal, com atuação em admissão.
• Experiência em recrutamento e seleção (triagem, entrevistas e condução de processos).
• Conhecimento de legislação trabalhista (CLT) e eSocial.
• Excel intermediário (filtros, PROCV/PROCX, tabela dinâmica).

Responsabilidades

• Admissão (foco principal): receber requisições, conferir cargo, salário, CBO, centro de custo e obra de alocação.
• Solicitar, receber e conferir a documentação admissional (física e digital).
• Acompanhar a liberação dos ASOS com a Segurança do Trabalho.
• Cadastrar colaboradores no sistema de folha e enviar o evento S-2200 ao eSocial dentro do prazo legal.
• Emitir e colher assinaturas de contrato de trabalho, contrato de experiência, termos e declarações.
• Registrar a CTPS Digital e organizar o prontuário do colaborador.
• Controlar vencimentos de contratos de experiência e alertar os gestores.
• Visão generalista: apoiar mobilização de obras, cronograma de contratações e integração com R&S e Segurança.
• Manter planilhas e indicadores de Admissão atualizados.
• Atender colaboradores, candidatos e gestores com dúvidas sobre os processos.

Conocimientos

Recrutamento e seleção

Visão generalista de RH

Comunicação eficaz

LGPD

Educación

Ensino superior em RH/ Psicologia/ Administração

Herramientas

TOTVS

Senior

ADP

Domínio

Descripción del empleo

Objetivo do cargo:

Conduzir o processo de admissão de ponta a ponta, da coleta de documentos ao envio do evento no eSocial, com conformidade legal e dentro dos prazos. Atuar também no recrutamento e seleção, acompanhando o candidato da triagem até o primeiro dia de trabalho. A posição exige visão generalista de RH para apoiar a mobilização de mão de obra direta e indireta das obras, com alto volume e prazos curtos.

Principais atividades:

Admissão (foco principal)

• Receber as requisições de admissão e conferir cargo, salário, CBO, centro de custo e obra de alocação.
• Solicitar, receber e conferir a documentação admissional dos candidatos (física e digital).
• Acompanhar a liberação dos ASOS com a Segurança do Trabalho.
• Cadastrar colaboradores no sistema de folha e enviar o evento S-2200 ao eSocial dentro do prazo legal.
• Emitir e colher assinaturas de contrato de trabalho, contrato de experiência, termos e declarações.
• Registrar a CTPS Digital e organizar o prontuário do colaborador.
• Controlar vencimentos de contratos de experiência e alertar os gestores.

Visão generalista

• Apoiar a mobilização de obras: cronograma de contratações, integração com R&S, Segurança do Trabalho e administrativo de obra.
• Manter planilhas e indicadores de Admissão (volume, tempo de fechamento, pendências documentais) atualizados.
• Atender colaboradores, candidatos e gestores em dúvidas sobre os processos.

Requisitos:

Obrigatórios

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 6 meses em Departamento Pessoal, com atuação em rotinas de admissão.
• Experiência em recrutamento e seleção (triagem, entrevistas e condução de processos).
• Conhecimento de legislação trabalhista (CLT) e eSocial.
• Excel intermediário (filtros, PROCV/PROCX, tabela dinâmica).

Desejáveis:

• Experiência em construção civil ou em empresas com alto volume de contratações.
• Vivência com sistemas de folha (ex.: TOTVS, Senior, ADP, Domínio)...

Competências comportamentais

• Visão generalista de RH e facilidade para alternar entre rotinas de DP e recrutamento.
• Organização e atenção a detalhes.
• Senso de urgência e capacidade de trabalhar com prazos curtos.
• Boa comunicação com candidatos, colaboradores e gestores de obra.
• Sigilo e ética no trato de informações pessoais (LGPD).
• Trabalho em equipe e proatividade.