Analista De Departamento Pessoal

Pro Selection Capital Humano; Belo Horizonte; Presencial; BRL 45.000 - 78.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Superenge Serviços e Construção, com atuação em Belo Horizonte, busca profissional de Departamento Pessoal para gerenciar folha de pagamento de múltiplos centros de custo e obras, assegurando cálculos precisos, benefícios e conformidade legal.

O candidato ideal possui formação superior em Administração ou Contábeis, experiência em DP no setor de construção civil e domínio de eSocial, GD/DT e sistemas de DP.

Formación

• Formação superior em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, preferencialmente no segmento de construção civil.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.

Responsabilidades

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento para múltiplos centros de custo e obras, com cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.
• Executar admissões de novos colaboradores, registrando em CTPS Digital e documentação de RH.
• Gerenciar rescisões, calcular verbas, emitir TRCT e homologar conforme a legislação e acordos coletivos.
• Preparar e enviar declarações acessórias mensais e anuais (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF, SEFIP/GFIP).
• Controlar vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e seguro de vida.
• Atender fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo documentos solicitados.
• Prestar suporte a colaboradores sobre DP, folha de pagamento e legislação.
• Fornecer suporte consultivo à equipe de RH e gestores em temas de Departamento Pessoal.

Conocimientos

Legislaçao Trabalhista

eSocial

Excel Avançado

DP - Folha de Pagamento

Conferência de Dados

Ponto eletrônico

CCTs/ACTs

Educación

Graduação em Administração ou Ciências Contábeis

Herramientas

Mastermaq

Senior HCM

ADP

Flash

Convenia

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento para múltiplos centros de custo e obras, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.
• Executar a admissão de novos colaboradores, abrangendo registro em CTPS Digital, cadastro em sistemas e organização da documentação necessária, com foco em regimes de contratação específicos da construção civil.
• Gerenciar o processo de rescisão contratual, calculando verbas rescisórias, emitindo documentação (TRCT, CNDL) e realizando homologações conforme legislação trabalhista e convenções coletivas do setor.
• Preparar e enviar declarações acessórias mensais e anuais, como eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF e SEFIP/GFIP, garantindo a conformidade legal.
• Controlar e acompanhar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e seguro de vida, assegurando a correta aplicação e gestão.
• Atender a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo documentos e informações solicitadas, e garantindo a adequação aos padrões exigidos.
• Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
• Prestar suporte e atendimento consultivo à equipe de RH e gestores sobre temas do Departamento Pessoal.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, preferencialmente no segmento de construção civil ou empresas com grande volume de movimentação de pessoal.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.
• Domínio em sistemas de folha de pagamento (ex: Mastermaq, Senior HCM, ADP ou similares) e habilidade na utilização de módulos de DP (Flash, Convenia, etc.).
• Experiência prática na condução de admissões, demissões, análise de CCTs/ACTs, conferência de benefícios, fechamento e acompanhamento de ponto eletrônico e suporte aos colaboradores.
• Domínio em pacote Office, especialmente Excel avançado para manipulação de dados, criação de relatórios e conferências.
• Será um diferencial pós-graduação em gestão de departamento pessoal.
• Será um diferencial familiaridade com convenções coletivas de trabalho (CCTs) e acordos coletivos (ACTs) específicos da construção civil.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)
• eSocial
• Sistemas de Folha de Pagamento
• Excel Avançado
• Cálculo de Verbas Rescisórias
• Conferência de Dados
• CCTs (Construção Civil)
• Ponto eletrônico