ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

ed; Sobral; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e focada na qualidade busca profissionais apaixonados por desafios para integrar sua equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá a oportunidade de atuar em um ambiente que valoriza a diversidade e a excelência nos serviços médicos. As responsabilidades incluem a gestão de processos de admissão, rescisão e folha de pagamento, além de atender e orientar colaboradores quanto a seus direitos e deveres legais. Se você é proativo, possui habilidades analíticas e deseja contribuir para a transformação de realidades em municípios brasileiros, essa é a sua chance de fazer a diferença em um setor essencial.

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos e Departamento Pessoal em empresas de médio ou grande porte.
• Domínio das rotinas de Departamento Pessoal e conhecimento em legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Realizar processos de admissão, rescisão e cálculos de folha de pagamento.
• Atender as demandas de ocorrência de ponto e orientações aos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Legislação Trabalhista

Folha de Pagamento

Excel Avançado

Sistemas de Gestão de Pessoas

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Ciências Contábeis

Ferramentas

Sistema Fortes

e-Social

Portal e-CAC

Descrição da oferta de emprego

Olá,

Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade, a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!

Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constante.

A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA. Cuidar de vidas é o nosso DNA.

Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.

Formação Acadêmica

• Graduação completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência em rotinas como folha de pagamento, admissão, demissão, férias, benefícios e encargos trabalhistas.

Conhecimentos Técnicos Específicos

• Domínio das rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de ponto e benefícios).
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Experiência no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
• Conhecimento no e-Social e Portal e-CAC e na emissão de guias de encargos (INSS, IRRF, PIS sobre a folha e FGTS).
• Excel intermediário ou avançado.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas de gestão de pessoas, preferencialmente Sistema Fortes.

Comportamentos Desejados

• Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas.
• Capacidade de análise detalhada de informações e documentos.
• Proatividade na busca de soluções para problemas do setor e atendimento a colaboradores.
• Foco na precisão e cumprimento de prazos.

Competências Comportamentais

• Boa comunicação verbal e escrita.
• Trabalho em equipe e colaboração interdepartamental.
• Organização e gestão de tempo.
• Postura ética e sigilo com informações sensíveis.

ATIVIDADES:

• Realizar processos de admissão, rescisão, férias e cálculos de folha de pagamento.
• Preparação de documentos (ficha de registro, contrato de trabalho) para integração e habitação do ponto dos novos colaboradores.
• Atualizar e arquivar os dossiês dos colaboradores.
• Atender as demandas de ocorrência de ponto (justificativas, abonos, atestados e escalas).
• Atender as solicitações de rescisões (calcular as verbas rescisórias e valores devidos aos empregados desligados) e enviar ao e-social.
• Folha de pagamento (enviar, lançar as ocorrências do ponto, os valores de rescisões e as ocorrências dos municípios), após enviar para o e-social.
• Apurar e emitir os encargos sociais devidos aos órgãos fiscalizadores e ratear os custos por contrato de gestão.
• Atender, orientar e treinar os colaboradores quanto aos seus direitos e deveres legais.
• Planejar e mapear os custos de pessoas para elaboração dos planos de trabalho de novos municípios.
• Participar de audiências trabalhistas quando necessário.
• Colaborar no processo de seleção quando necessário.
• Praticar as atividades gerais pertinentes ao cargo.