Analista de Departamento Pessoal

abler Vagas; Maracanaú; Sur place; BRL 39 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vale alimentação

Auxílio Combustível

Plano de saúde

Plano odontológico

Ginástica Laboral

WellHub

Résumé du poste

abler Vagas procura um Analista de Departamento Pessoal para atuar na organização de rotinas de DP, conferência de folha, administração de benefícios e atendimento a demandas da Coordenação de Gente e Gestão.

Você fará processamento de admissões e demissões, férias, 13º, controle de ponto, interface com contabilidade e áreas jurídicas, além de mapear processos e propor melhorias com uso de tecnologia.

Qualifications

• Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Vivência com conferência de folha de pagamento.
• Experiência com processos admissionais e demissionais.
• Experiência com gestão de benefícios.
• Experiência com controle e tratamento de ponto eletrônico.
• Conhecimento de férias, rescisões, afastamentos, encargos e movimentações de pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de DP.
• Conhecimento em eSocial e FGTS Digital.
• Conhecimento em consignado em folha.
• Excel em nível intermediário a avançado.
• Boa capacidade de organização, análise e acompanhamento de múltiplas demandas.

Responsabilités

• Garantir a organização, qualidade e cumprimento dos prazos das rotinas de Departamento Pessoal.
• Atuar como principal apoio técnico da Coordenação de Gente e Gestão nas demandas da área.
• Preparar, conferir e validar as informações encaminhadas à contabilidade para processamento da folha e revisar o retorno antes da aprovação.
• Conduzir os processos admissionais, demissionais, benefícios, ponto, férias, afastamentos, licenças, consignados e movimentações de pessoal.
• Atuar como referência técnica para as assistentes de DP e Desenvolvimento Humano, apoiando sua organização e evolução técnica.
• Atuar na interface com contabilidade, jurídico, SESMT, lideranças e demais parceiros relacionados às rotinas de pessoas.
• Apoiar a Coordenação nas demandas dos demais subsistemas de RH e contribuir para a continuidade das principais rotinas da área em sua ausência.
• Elaborar e acompanhar indicadores da área, apoiando análises e decisões de gestão.
• Mapear, revisar e desenhar processos de RH e DP, buscando padronização, simplificação e automação.
• Identificar oportunidades de uso de tecnologia e Inteligência Artificial para reduzir atividades manuais e retrabalho.

Connaissances

Gestão de DP

Conferência de folha de pagamento

Gestão de benefícios

Controle de ponto eletrônico

Legislação trabalhista e previdenciár

eSocial e FGTS Digital

Excel (intermediário-avançado)

Análise de indicadores

Formation

Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas

Description du poste

Nível: Analista

Cursos de: departamento pessoal,recursos humanos

Escolaridade: Graduação - departamento pessoal,recursos humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

Benefícios:

• Vale alimentação
• Auxílio Combustível
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Ginástica Laboral
• WellHub

Responsabilidades Da Posição

• Garantir a organização, qualidade e cumprimento dos prazos das rotinas de Departamento Pessoal.
• Atuar como principal apoio técnico da Coordenação de Gente e Gestão nas demandas da área.
• Preparar, conferir e validar as informações encaminhadas à contabilidade para processamento da folha e revisar o retorno antes da aprovação.
• Conduzir os processos admissionais, demissionais, benefícios, ponto, férias, afastamentos, licenças, consignados e movimentações de pessoal.
• Atuar como referência técnica para as assistentes de DP e Desenvolvimento Humano, apoiando sua organização e evolução técnica.
• Atuar na interface com contabilidade, jurídico, SESMT, lideranças e demais parceiros relacionados às rotinas de pessoas.
• Apoiar a Coordenação nas demandas dos demais subsistemas de RH e contribuir para a continuidade das principais rotinas da área em sua ausência.
• Elaborar e acompanhar indicadores da área, apoiando análises e decisões de gestão.
• Mapear, revisar e desenhar processos de RH e DP, buscando padronização, simplificação e automação.
• Identificar oportunidades de uso de tecnologia e Inteligência Artificial para reduzir atividades manuais e retrabalho.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Vivência com conferência de folha de pagamento.
• Experiência com processos admissionais e demissionais.
• Experiência com gestão de benefícios.
• Experiência com controle e tratamento de ponto eletrônico.
• Conhecimento de férias, rescisões, afastamentos, encargos e movimentações de pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de DP.
• Conhecimento em eSocial e FGTS Digital.
• Conhecimento em consignado em folha.
• Excel em nível intermediário a avançado.
• Boa capacidade de organização, análise e acompanhamento de múltiplas demandas.